Le système de la rémunération, facteur de l'attractivité des talents au sein de SONELGAZ Distribution à Tizi-Ouzou

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Le système de rémunération joue un rôle essentiel dans l'attractivité des talents au sein d'une entreprise. Un système bien conçu ne se limite pas à une simple compensation financière, mais inclut également divers avantages et incitations qui peuvent influencer la décision des talents de rejoindre et de rester dans une organisation. Aujourd'hui, attirer et retenir les meilleurs talents est un objectif stratégique pour les entreprises cherchant à maintenir leur compétitivité et à assurer leur croissance. Un système de rémunération efficace contribue non seulement à l'attractivité des talents, mais aussi à leur satisfaction et à leur motivation au travail.Lors de notre stage à Sonelgaz Distribution Tizi-Ouzou, nous avons étudié l'impact du système de rémunération sur l'attractivité des talents. Nos résultats montrent que Sonelgaz favorise l'attractivité de ses employés potentiels et actuels en mettant en place des politiques de rémunération compétitives, ce qui contribue à renforcer leur engagement et leur fidélité.

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التعريف والنوع

رقم الوثيقة

f1d1fd62-ce20-49fc-9432-c3023942a8c8

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

1039798_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"Lynda Kebaili","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"Nadi Malek","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"Sebih Kahina ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

French

المصدر والدورية

اسم المصدر

Le système de la rémunération, facteur de l'attractivité des talents au sein de SONELGAZ Distribution à Tizi-Ouzou

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ترجمة الملخص

The compensation system plays a crucial role in the attractiveness of talents within a company. A well-designed system goes beyond mere financial compensation to include various benefits and incentives that can influence talents' decisions to join and stay with an organization. Today, attracting and retaining top talents is a strategic objective for companies seeking to maintain their competitiveness and ensure growth. An effective compensation system contributes not only to talent attractiveness but also to their satisfaction and motivation at work.During our internship at Sonelgaz Distribution Tizi-Ouzou, we studied the impact of the compensation system on talent attractiveness. Our results show that Sonelgaz promotes the attractiveness of potential and current employees by implementing competitive compensation policies, which help enhance their engagement and loyalty

كلمات الباحثين

Gestion, système de rémunération, attractivité des talents

إشراف وإعداد

الإشراف

Nadi Malek

الإعداد

Lynda Kebaili, Sebih Kahina

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