أثر نظام الحوافز في تحقيق الإلتزام التنظيمي بالمؤسسة

الموضوعات

إدارة

الملخص

تعتبر الحوافز و الالتزام التنظيمي من المفاهيم الإدارية التي تدخل ضمن مفاهيم السلوك التنظيمي التي تمس العنصر البشري بشكل كبير في المنظمات. وقد هدفت الدراسة الحالية الى معرفة الحوافز وأثرها على الالتزام التنظيمي في مؤسسة صناعة الأنابيب ALFA PIPEغرداية ، وقد أجريت الدراسة في سنة 2024 ، على مجتمع البحث المكون من 30 موظف ، استخدمنا فيها 'المنهج الوصفي التحليلي' ، أما الأدوات التي استخدمت في جمع المعطيات الميدانية ، فقد تمثلت في الاستبيان كأداة أساسية ، أما عن النتائج فتحصلنا على النتائج التالية:- وجود علاقة ارتباط ايجابية قوية بين نظام الحوافز والالتزام التنظيمي بمؤسسة صناعة الانابيب ALFAPIPE.- نظام الحوافز المادية :توجد علاقة ارتباط قوية و طردية بين نظام الحوافز المادي والالتزام التنظيمي في مؤسسة ALFA PIPE فرع غرداية .نظام الحوافز المعنوية: توجد علاقة ارتباط قوية و طردية بين نظام الحوافز المعنوية والالتزام التنظيمي في مؤسسةALFA PIPE فرع غرداية.- نظام الحوافز: توجد علاقة ارتباط قوية و طردية بين نظام الحوافز والالتزام التنظيمي في مؤسسة ALFA PIPE فرع غرداية.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

f09db984-28fb-4da2-9a7e-35b04292e46c

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

957981_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"طارق طينة","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"فاتح أولاد الهدار","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"فوطية زين الدين","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر نظام الحوافز في تحقيق الإلتزام التنظيمي بالمؤسسة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

Incentives and organizational commitment are administrative concepts that fall within the concepts of organizational behavior that greatly affect the human element in organizations. The current study aimed to know the incentives and their impact on organizational commitment in the pipe manufacturing company ALFA PIP Ghardaia. The study was conducted in the year 2024, on a research community consisting of 30 employees, in which we used the 'descriptive-analytical approach', as for the tools that were used in collecting field data. The questionnaire was represented as a basic tool, and as for the results, we obtained the following results:- There is a strong positive correlation between the incentive system and organizational commitment at ALFA PIPE Manufacturing Corporation.- Material incentives system: There is a strong and positive correlation between the material incentives system and organizational commitment at ALFAPIPE Ghardaia branch. Moral incentive system: There is a strong and direct correlation between the moral incentive system and organizational commitment in an organization ALFA PIPE Ghardaia branch.- Incentive system: There is a strong and positive correlation between the incentive system and organizational commitment at ALFAPIPE Ghardaia branch.

كلمات الباحثين

الحوافز - الالتزام التنظيمي - المؤسسة

إشراف وإعداد

الإشراف

فاتح أولاد الهدار

الإعداد

طارق طينة, فوطية زين الدين

الاقتباسات الببليوغرافية