La communication digitale, enjeux et défis pour la GRH Cas de la « SARL SOFICLEF » de Si-Mustapha

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الملخص

La GRH est l’utilisation des méthodes et outils pour gérer le capital humain d’une entreprise à travers les activités de recrutement, de motivation et de fidélisation, de développement des compétences, de gestion des performances afin de permettre aux entreprises d’accomplir leurs missions.Durant cette période de crise sanitaire, les dirigeants des entreprises comme les employés ont été mis à l’épreuve et ont pris conscience de l’importance de la communication et de son rôle. En effet, Ils ont été poussés à adapter leurs stratégies de communication à de nombreux défis afin de faire face au changement et à rechercher une meilleure synergie des moyens de communication déployés afin d’unifier le message adressé.C’est dans ce sens que les entreprises ont ressenti l’importance de la transformation digitale qui est devenue aujourd’hui un enjeu majeur pour la réussite de leurs stratégies de communication. On parle donc des réseaux sociaux, du mobile, des NTIC, les data, l’hyper communication. Tout cela a été ancré dans la réalité des collaborateurs et ainsi que des clients.C’est une nouvelle ère numérique qui peut être intégrée à la fois dans la communication interne et dans la communication externe.Cette communication cherche à étudier comment l’entreprise SOFICLEF a pu s’adapter et gérer le changement afin de faciliter la transformation digitale grâce aux méthodes et stratégies de la communication interne.

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التعريف والنوع

رقم الوثيقة

f06f4953-8977-439d-9ee0-34f7d5784334

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

786002_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" Farida Si-Mansour","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":" Smail Ibourichene","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":" Abdenour Hadjaoudia","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

French

المصدر والدورية

اسم المصدر

La communication digitale, enjeux et défis pour la GRH Cas de la « SARL SOFICLEF » de Si-Mustapha

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ترجمة الملخص

HRM is the use of methods and tools to manage the human capital of a company through the activities of recruitment, motivation and loyalty, skills development, performance management to enable companies to accomplish their missions .During this period of health crisis, company managers and employees alike were put to the test and became aware of the importance of communication and its role. Indeed, they have been pushed to adapt their communication strategies to many challenges in order to cope with change and to seek a better synergy of the means of communication deployed in order to unify the message addressed. It is in this sense that companies have felt the importance of the digital transformation that has become a major challenge for the success of their communication strategies. We are therefore talking about social networks, mobile, NICT, data, hyper communication. All of this has been ingrained in the reality of employees and customers alike. It is a new digital era that can be integrated into both external and internal communications. This communication seeks to study how SOFICLEF has been able to adapt and manage change in order to facilitate the digital transformation through the methods and strategy of internal communication.

كلمات الباحثين

: GRH, communication interne, digital,transformation digitale,NTIC, SOFICLEF

إشراف وإعداد

الإشراف

Farida Si-Mansour

الإعداد

Smail Ibourichene, Abdenour Hadjaoudia

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