أثر إدراك العدالة التنظيمية على إستخدام تكتيكات التأثير الصاعد : دراسة لعينة من الموظفين بالقطب الجامعي تاسوست

الموضوعات

إدارة

الملخص

تهدف الدراسة إلى التعريف بمفهوم العدالة التنظيمية على إستخدام تكتيكات التأثير الصاعد، وقد أكدت نتائج الدراسة وجود أثر تكتيكات التأثير على العدالة التنظيمية و قد قدمت الدراسة مجموعة من الإقتراحات ذات الصلة بالموضوع.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

f00ad6a0-2ea9-4205-9c7d-f6f529f08611

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2186782_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"محمد سلامنة","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"منينة وليد","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"هادف ياسين","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر إدراك العدالة التنظيمية على إستخدام تكتيكات التأثير الصاعد : دراسة لعينة من الموظفين بالقطب الجامعي تاسوست

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

العدالة التنظيمية التسييس التنظيمي

إشراف وإعداد

الإشراف

محمد سلامنة

الإعداد

منينة وليد, هادف ياسين

الاقتباسات الببليوغرافية