Employees Attitudes towards knowledge Sharing: A case Study on Sudanese Banking Sector

الموضوعات

إدارة

الملخص

Knowledge sharing has been the focus of research for more than a decade and it is widely recognized that it can contribute to the success of an organization.However, in comparison with other countries, relatively little work on this topic has been done in the Sudanese context. This study examines the factors that affect employees attitudes towards knowledge sharing in the banks industry in Sudan. Three factors were selected as independent variables , namely individual factors construct of(social trust , social network , shared goals) organizational factors construct of (incentives system ,leadership style) and technological factors construct of ( information & communication technology (ICT) infrastructure, information & communication technology (ICT) tools and information & communication technology (ICT) know-how) those variables were tested against attitudes towards knowledge sharing and the last against intention towards knowledge sharing. The study also considers the influence of the control variables (gender and experience) on employees intention to share knowledge. Data were collected through survey method, and purposive sampling technique was used. A total of 279 usable responses from 31 banks were used for the purpose of this study. Factor and reliability analyses were performed and regression analysis was conducted to test the hypotheses. The findings provided empirical support for the theoretical framework. The results study revealed apositive relationship between social trust, social network, shared goals and employees intention to share knowledge . More over this study revealed strong relationship between incentives to share knowledge and employees attitudes towards knowledge sharing while the factor of leadership style shows insignificant impact on banks employees attitudes towards knowledge sharing .With regard to technological factors almost all variables indentified (except ICT know-how with attitudes towards knowledge sharing) have a significant relationship with both attitudes towards knowledge sharing and intention to share knowledge . These show that technology plays key roles in managing knowledge in an organization and can be considered as an effective means of capturing, storing, transforming and disseminating information ,the results supported the mediation effect of attitudes towards knowledge sharing on the relationship between individual ,organizational, technological factors and employees intention to share knowledge . Based on the study findings, theoretical and practical implications were discussed, limitations and suggestions for future research were also presented.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

ef7a2d23-6540-43d5-b1ad-b331f193f3a5

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل دكتوراة

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

25588_1.pdf, 25588_2.pdf, 25588_3.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

اتجاهات العاملين نحو مشاركة المعرفة: دراسة حالة القطاع المصرفي في السودان

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" Zienab Mohamed OsmanKodai","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"Ahmed Ibrahim Abu Sin","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

English

المصدر والدورية

اسم المصدر

Employees Attitudes towards knowledge Sharing: A case Study on Sudanese Banking Sector

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

المعرفــة كانــت محــط تركیــز البحــوث لأكثــر مــن عقــد مــن الزمــان ومــن المعتــرف بــه مشعلى نطاق واسع أنها یمكن أن تسـهم فـي نجـاح المؤسسـةومـع ذلـك بالمقارنـة مـع بلـدان أخـرى ، قد تم العمل على هـذا الموضـوع بصـورة ضـعیفةنسـبیا فـي السـودان .تتنـاول هـذه الدراسـة العوامـل التي تؤثر على سلوك الموظفین اتجاه مشاركة المعرفة في صناعة المصارف في السودان.وقـــد تـــم اختیـــار ثلاثـــة عوامـــل كمتغیـــرات مســـتقلة وهـــي العوامـــل الفردیـــة بنـــاءً علـــى )الثقـــة الاجتماعیــة ، الشــبكة الاجتماعیــة ، الأهــداف المشــتركة (، والعوامــل التنظیمیــة بنــاءً علــى )نظــام الحوافز ، أسلوب القیادة (و العوامل التكنولوجیـة بنـاءً علـى )البنیـة التحتیـة لتكنولوجیـا المعلومـات والاتصــــــــالات ، أدوات تكنولوجیــــــــا المعلومــــــــات والاتصـــــــــالات ,مهــــــــارة تكنولوجیــــــــا المعلومـــــــــات والاتصـالات(تـم اختبــار هـذه المتغیـرات مــع سـلوك اتجـاه مشــاركة المعرفـة والآخیـرمــع النیـةفــياتجاه مشاركة المعرفة .الدراسة تأخذ أیضا في الاعتبار تأثیر متغیـرات الـتحكم )الجـنس والخبـرة (علـى نیـة المـوظفین لمشــاركة المعرفــة .تــم جمــع البیانــات مــن خــلال مــنهج المســح ، وتــم اســتخدام تقنیــة أخــذ العینــات المفیدة ،واستخدم ما مجموعه 279اسـتبیاناً قـابلاً للاسـتخدام مـن 31بنكـاً لغـرض هـذه الدراسـة .أجریـــت عوامـــل وموثوقیـــة التحلـــیلات و أدى تحلیـــل الانحـــدار لاختبـــار الفرضـــیات ,قـــدمت النتـــائج الـــــدعم التجریبـــــي للإطـــــار النظـــــري ،وكشـــــفت نتـــــائج الدراســـــة وجـــــود علاقـــــة إیجابیـــــة بـــــین الثقـــــة ـة ، الشـــبكة الاجتماعیـــة، الأهـــداف المشـــتركة وبـــین نیـــة المـــوظفین لمشـــاركة المعرفـــة الاجتماعیــ،لــى ذلــك كشــفت هــذه الدراســة عــن علاقــة قویــة بــین الحــوافز لمشــاركة المعرفــة و ســلوك وزیـادة عالموظفین اتجاه مشاركة المعرفة في حین أن عامل أسلوب القیادة یظهر تأثیر اً ضئیلاً على سـلوك XIIموظفي البنوك اتجاه مشاركة المعرفة ، فیما یتعلق بالعوامل التكنولوجیهاوضـحتالمتغیـرات كلهـا تقریباً )باستثناء مهارة تكنولوجیا المعلومات والاتصالات مـع سـلوك اتجـاه مشـاركة المعرفـة (أن لهــا علاقــة ملحوظــة مــع كــل مــن ســلوك اتجــاه مشــاركة المعرفــة والنیــة لمشــاركة المعرفــة ،وذلــك یوضــحن التكنولوجیــا تلعــب دورا رئیســیا فــي إدارة المعرفــة فــي المؤسســة و یمكــن اعتبــاره وســیلة أفعالــة فــي التقــاط وتخــزین و تحویــل و نشــر المعلومــات ،و دعمــت النتــائج دور ســلوك الموظــف اتجـــاه مشـــاركة المعرفـــة كمتغیـــر وســـیط بـــین العوامـــل الفردیـــة ,والتنظیمیـــة ,والتكنولوجیـــة والنیـــة لمشاركة المعرفة واستناداً إلى نتائج الدراسة تمت مناقشة الآثار النظریة والعملیة ، وقـدمت أیضـا الإقتراحات للبحوث في المستقبل.

إشراف وإعداد

الإشراف

Ahmed Ibrahim Abu Sin

الإعداد

Zienab Mohamed OsmanKodai

الاقتباسات الببليوغرافية