المساءلة التأديبية للموظف العام في التشريع الجزائري

الموضوعات

قانون

الملخص

ملخص:یتناول ھذا البحث دراسة موضوع تأدیب الموظف العام ،فالنظام التأدیبي یعتبر جزء من النظام الوظیفي ،و الخطأ ھو أساس ھذا النظام.حیث تعتبر سلطة الإدارة في تأدیب موظفیھا المخلین بواجباتھم الوظیفیة من أھموسائل ضمان السیر الحسن للمرافق العامة و إستمراریتھا من أجل تأدیة المھامالملقاة على عاتقھا.حیث قمنا بشرح و تصنیف درجات الخطأ و العقوبة التأدیبیة و مدى التناسب بینھما03 ،كما أشرنا الى السلطة المختصة بالتأدیب. - حسب الأمر رقم 06و بالرغم أن المشرع قد منح الإدارة حق تأدیب في الموظف العام قد منح في نفسالوقت ضمانات للموظف قبل صدور القرار التأدیبي و بعده و أخیرا وضحنا كیفیةانقضاء كل من الدعوى التأدیبیة و العقوبة التأدیبیة عن طریق التقادم و رد الاعتبار

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

ef7416c0-07d1-460e-8d56-243e4a2ee9b8

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2059816_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"بونوة جمال دوبي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"عائشة بن عيسى","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

المساءلة التأديبية للموظف العام في التشريع الجزائري

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

إشراف وإعداد

الإشراف

بونوة جمال دوبي

الإعداد

عائشة بن عيسى

الاقتباسات الببليوغرافية