L’évaluation du personnel et gestion des carrières: Cas de Algérienne Des Eaux (ADE)

الموضوعات

إدارة

الملخص

La gestion des ressources humaines constitue aujourd’hui un levier stratégique au service de la compétitivité des entreprises dans un environnement concurrentiel et à forte tendance vers la mondialisation. De ce fait, les entreprises donnent de plus en plus d’importance au facteur humain qui représente une source fondamentale de la création de la valeur et de la richesse. Et pour atteindre ces richesses, l’exigence d’une gestion des carrières s’avère évidente, car elle est considérée comme une pratique de gestion indispensable dans toute organisation dont elle vise à atteindre le meilleur équilibre possible entre les besoins en homme, les attentes à l’égard du travail, les potentiels et les aspirations du personnel en contribuant à la réalisation des objectifs définis par l’organisation. L’objet de ce travail a été, d’étudier l’impacte de l’évaluation du personnel sur la gestion des carrières dans la fonction publique, tout en mobilisant un corpus théorique relatif aux gestions des ressources humaines et la gestion des carrières. Les résultats de l’évaluation du personnel ont une influence directe sur la situation de l’employé dans l’entreprise, à travers l’exploitation de ces résultats dans la prise des décisions relatives à la gestion des carrières (promotion, mobilité, formation,…). Un bon système d’évaluation et une bonne politique de gestion des carrières assurent la motivation et le développement et la fidélisation des salariés, et l’adaptabilité des ressources humaines aux orientations de l‘entreprise.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

ef6f9225-a9c2-4de1-af2d-ce2665dce5b8

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

786523_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" Malha Ait Aider ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"Katia Aider","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"Samir Kehri","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

French

المصدر والدورية

اسم المصدر

L’évaluation du personnel et gestion des carrières: Cas de Algérienne Des Eaux (ADE)

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

Gestion de ressource humaine, la gestion des carriére, évaluation du personnel

إشراف وإعداد

الإشراف

Samir Kehri

الإعداد

Malha Ait Aider , Katia Aider

الاقتباسات الببليوغرافية