تأثير نظام تقييم الأداء على فعالية الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية بمقر الدائرة-جليدة

الموضوعات

إدارة

الملخص

هدفت هذه الدارسة إلى تحليل العلاقة بين نظام تقييم الأداء وفعالية الأداء الوظيفي في جليدة. –مقر الدائرة استخدم المنهج الوصفي التحليلي للإجابة على أسئلة الدارسة واختبار فرضيتها. تم جمع البيانات من خلال استبيان مصمم لهذا الغرض. . 02بلغ مجتمع الدارسة ً عاملا sps استندت البيانات إلى برنامج التحليل ال إحصائي وأظهرت النتائج أثر نظام تقييم ، s الأداء على فاعلية الأداء الوظيفي، وفي النهاية توصلنا إلى النتائج وهي: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظام التقييم وفعالية الأداء الوظيفي. شراك العمال في الإعداد ا ، كما أوصت الدراسة بتفعيل نظام الحوافز و معايير التقييم واستخدام أساليب وطرق تقييم الأداء الوظيفي حسب طبيعة الوظائف

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

ef474850-a7aa-4cd7-9b66-e3a442051d41

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf image

أسماء الملفات

942438_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" عكاشة رجاء","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"عبدالقادر دحمان","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"نسرين بن طيبة","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

تأثير نظام تقييم الأداء على فعالية الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية بمقر الدائرة-جليدة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

نظام تقييم الأداء، الأداء الوظيفي، الفعالية، مقر الدائرة

إشراف وإعداد

الإشراف

عبدالقادر دحمان

الإعداد

عكاشة رجاء, نسرين بن طيبة

الاقتباسات الببليوغرافية