أثر الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي: دراسة حالة بالمديرية العملية لاتصالات الجزائر وحدة - ورقلة

الموضوعات

إدارة

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي،حيث تم تصميم استبيان وتوزيعهعلى عينة قدرة ب 70 عامل من عمال المديرية العملية لاتصالات الجزائر –وحدة ورقلة- وتم استرجاع 64استمارة في حين تم إلغاء 3 وجرت الدراسة على 61 استمارة، وللحصول على البيانات اللازمة استخدمنا المنهجSPSS الوصفي والتحليلي،بالإضافة إلى دراسة حالة،كما اعتمدنا على البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعيةلمعالجة هذه البيانات وقد توصلت الدراسة إلى أن الرضا الوظيفي يعتبر ضمان لاستمرار العمال في العطاء وتامين الدوافعالايجابية لهم ويزيد من الإبداع والتميز والعطاء، كما توصلنا إلى وجود علاقة إيجابية بين الثقافة التنظيمية والرضاالوظيفي ودليل دلك مستوى التصور الإيجابي لإجابات أفراد العينة،كما يوجد ارتباط قوي بين الجانب المعنويللثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

ef319dc1-6455-43d9-81ab-0fabe1628a32

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

961309_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"عبد الحق خمقاني","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"علي بن ساحة","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي: دراسة حالة بالمديرية العملية لاتصالات الجزائر وحدة - ورقلة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

This study aims to know the effect of organizational culture on job satisfaction. And a questionnaire was designed and distributed to a specimen of70 workers of the Operational Directorate of Algeria Telecom _ unit of ouargla_, and 64 forms were retrieved from the questionnaires, while 3 were canceled and 61 were studied, and In order to obtain the necessary data, we used the descriptive and analytical approach, in addition to a case study, and were lied on the statistical program for social sciences SPSS v22 To process this data. This study concluded that job satisfaction is a guarantee for the continuation of workers in the tender and the positive motives for them and increases the creativity, excellence and tender, we also found a positive relationship between organizational culture and job satisfaction, as evidenced by the positive perception of respondents' responses, There is also a strong correlation between the spiritual aspect of organizational culture and job satisfaction.. V22

كلمات الباحثين

ثقافة التنظيمة - رضا - حوافز الإتصال

إشراف وإعداد

الإشراف

علي بن ساحة

الإعداد

عبد الحق خمقاني

الاقتباسات الببليوغرافية