دور العولمة في إنجاح التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية: دراسة ميدانية لمديرية الشباب والرياضة بالمسيلة

الموضوعات

إدارة

الملخص

عنوان الدراسة: دور العولمة في انجاح التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية) 2-الهدف من الدراسة:ــــ التعرف على واقع التسيير الاستراتيجي في المؤسسات الرياضية في ظل العولمة.ــــ إبراز تحديات ومدى فاعلية العولمة في الميدان الرياضي.ـــــ دراسة مدى مساهمة التسيير الاستراتيجي السائد في المؤسسات الرياضية في تحقيق الأداء المتميز.ــــ الخروج ببعض التوصيات التي تمكن من تطبيق العولمة على التسيير الاستراتيجي في الإدارة الرياضية بشكل لائق.3- مشكلة الدراسة :" هل للعولمة دور في انجاح التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية؟تساؤلات الدراسة:ـ هل عملية التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية بالهيئات الرياضية تتماشى مع مستجدات عصر العولمة ؟ـ هل يجب اتباع تقنيات جديدة في التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية في ظل العولمة ؟ـ هل تساهم فاعلية التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على تحقيق رقي الهيئات الرياضية في ضل العولمة ؟4- فرضيات الدراسة:أ‌-الفرضية العامة: " للعولمة دور في انجاح التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية."ب- الفرضيات الجزئية :- ــ تتماشى عملية التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية مع مستجدات العولمة.ــ يجب اتباع تقنيات جديدة في التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية في ظل العولمة.ــ تساهم فاعلية التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على تحقيق رقي الهيئات الرياضية في ضل العولمة. عينة الدراسة : تم استخدام طريقة المسح الكلي.5- منهج الدراسة :اتبعنا في دراستنا المنهج الوصفي .6- أدوات الدراسة : تم استخدام الاستبيان كأداة تخدم البحث.الكلمات المفتاحية بالعربية :الكلمات المفتاحية:– العولمة –التسيير الاستراتيجي –الموارد البشرية .-جاء هذا الدراسة في خمسة فصول :الفصل الاول :الخلفية النظرية والدراسات السابقة .الفصل الثاني :الاطار العام للدراسة .الفصل الثالث :الكلمات الدالة للدراسة .الفصل الرابع :عرض وتفسير ومناقشة النتائج . الفصل الخامس :الاستنتاجات والاقتراحات .-من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث :- هناك تأثير كبير للعولمة على المجال الرياضي.- تساهم العولمة بصفة مباشرة في التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية في الادارة الرياضية.توصلت الباحث للعديد من التوصيات أهمها :1 ــــــــ تطوير كافة الإمكانيات المادية والتقنية الجد متطورة، سواء للموظفين أو المدربين لتواكب متطلبات العولمة.2ـــــــ العمل على فتح فرص الاستثمار الاجنبي في القطاع الرياضي خاصة في ميدان الادارة والتسيير الرياضي للاستفادة من احدث نظريات الادارة الرياضية والتماشي مع تكنولوجيا الدول المتقدمة في هذا المجال.3ـــــــ زيادة الاهتمام بموضوع التسيير الاستراتيجي واعطاءه الاهمية التي يستحق سواء من خلال ازالة اللبس والغموض حول هذا المفهوم او من خلال توفير الكوادر الادارية الواعية المدربة للقيام بهذه العملية وفق علمي صحيح

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

ef187397-cd11-4925-bfef-caee085e6415

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

905815_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" عمار سلماني","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"تباني علي ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

دور العولمة في إنجاح التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية: دراسة ميدانية لمديرية الشباب والرياضة بالمسيلة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

Objectives of the study:1-To recognize the reality of strategic management in sports institutions in light of globalization2-To highlight the challenges and effectiveness of globalization in the sports field3-Studying the contribution of strategic management prevailing in sports institutions to achieving outstanding performance4-To come up with some recommendations that enable globalization to be applied to strategic management in sports management. The problem of the study: Is globalization a role in the success of strategic management of human resources in sports institutions? Study Questions:1- Is the process of strategic management of human resources in sports bodies in line with the latest developments in the era of globalization?2-Should new techniques be adopted in the strategic management of human resources in the context of globalization?3-Does the effectiveness of the strategic management of human resources contribute to achieving the advancement of sports bodies in the course of globalization?4-General Hypothesis: "Globalization plays a role in the success of the strategic management of human resources in sports institutions."5- Partial Hypotheses:1- The strategic management of human resources in sports institutions is in line with the latest developments in globalization.2-New techniques must be adopted in the strategic management of human resources in the context of globalization.3-The effectiveness of the strategic management of human resources contributes to achieving the advancement of sports bodies in the process of globalization. Field study procedures:The Sample: The total survey method was used. Methodology: descriptive approach. Tools used: The questionnaire was used as a tool for researchKeywords in Arabic:Keywords: - globalization - strategic management - human resources- This study came in five chapters:Chapter I: Theoretical background and previous studies. Chapter Two: The general framework of the study. Chapter 3: Key Words of Study.Chapter Four: Presentation, interpretation and discussion of the results.Chapter V: Conclusions and Suggestions.Results:1- - There is a great impact of globalization on the sports field.2-- Globalization contributes directly to the strategic management of human resources in sports management. The curriculum of physical education and sports for the secondary stage provides a little degree of thinking and discovery. Conclusions and suggestions:1-Develop all the material and technical capabilities developed, both for employees or trainers to meet the requirements of globalization.2-To work on opening up foreign investment opportunities in the sports sector, especially in the field of management and sports management, to benefit from the latest theories of sports management and to comply with the technology of developed countries in this field.3-Increase the interest in strategic management and give it the importance that deserves either by removing ambiguity and ambiguity about this concept or by providing the trained administrative personnel trained to carry out this process in accordance with true science. Le rôle de la mondialisation dans le succès de la gestion stratégique des ressources humaines dans les institutions sportives - une étude sur le terrain de la Direction de la Jeunesse et des Sports m’sila-Langue de thèse : arabeType de thèse :master.Wilaya de M’silaUniversité : Mohamed Boubiaf M’sila.Encadreur : tabani aliNombre de pages : 56Spécialité : Management et organisation dans le sport. Branche : Gestion et gestion du sportRésumé :Titre de l'étude : Le rôle de la mondialisation dans le succès de la gestion stratégique des ressources humaines dans les institutions sportivesobjectifs de l'étude :Reconnaître la réalité de la gestion stratégique dans les institutions sportives à la lumière de la mondialisation.Mettre en évidence les défis et l'efficacité de la mondialisation dans le domaine du sport.Étudier la contribution de la gestion stratégique qui prévaut dans les institutions sportives pour atteindre des performances exceptionnelles.Proposer des recommandations permettant d'appliquer la globalisation à la gestion stratégique de la gestion du sport.Problématique d’étude :La mondialisation joue-t-elle un rôle dans la réussite de la gestion stratégique des ressources humaines dans les institutions sportives?Questions de l'étude:1-Le processus de gestion stratégique des ressources humaines dans les organismes sportifs est-il en phase avec les derniers développements à l'ère de la mondialisation?2-De nouvelles techniques devraient-elles être adoptées dans la gestion stratégique des ressources humaines dans le contexte de la mondialisation?3-L'efficacité de la gestion stratégique des ressources humaines contribue-t-elle à faire progresser les organismes sportifs au cours de la mondialisation?4-Quel est le degré de disponibilité des compétences de communication dans l'éducation physique et sportive aux élèves au niveau secondaire?- hypothèses de l'étude :l'hypothèse générale :"La globalisation joue un rôle dans le succès de la gestion stratégique des ressources humaines dans les institutions sportives.hypothèses partielles- La gestion stratégique des ressources humaines dans les institutions sportives est en phase avec les derniers développements de la mondialisation.De nouvelles techniques doivent être adoptées dans la gestion stratégique des ressources humaines dans le contexte de la mondialisation.L'efficacité de la gestion stratégique des ressources humaines contribue à l'avancement des organismes sportifs dans le processus de mondialisation.l'échantillon d'étude :La méthode d'enquête totale a été utilisée.- Approche de l'étude :- on a suivi dans notre étude l'approche descriptive.- Outils d'étude :Le questionnaire a été utilisé comme outil de recherche.- Mots-clés en arabe :- Mots clés: mondialisation -gestion stratégique – ressources humaines.- Cet étude contient cinq chapitres :-1er chapitre : Contexte théorique et études antérieures.2ème chapitre : Le cadre général de l'étude.3ème chapitre : Mots clés pour étudier.4ème chapitre : Afficher et interpréter et discuter des résultats.5ème chapitre : Conclusions et suggestions.Parmi les découvertes les plus importantes du chercheur :1- Il y a un grand impact de la mondialisation sur le terrain de sport.2- La globalisation contribue directement à la gestion stratégique des ressources humaines dans la gestion du sport.Le chercheur a atteint un grand nombre de recommandations importantes parmi lesquelles :1-Développer toutes les capacités matérielles et techniques développées, à la fois pour les employés ou les formateurs pour répondre aux exigences de la mondialisation.2-Travailler sur l'ouverture des opportunités d'investissement étranger dans le secteur du sport, en particulier dans le domaine de la gestion et de la gestion du sport, pour bénéficier des dernières théories de la gestion sportive et se conformer à la technologie des pays développés dans ce domaine.3-Augmenter l'intérêt pour la gestion stratégique et lui donner l'importance qu'elle mérite soit en levant l'ambiguïté et l'ambiguïté sur ce concept, soit en fournissant le personnel administratif qualifié formé pour mener à bien ce processus conformément à la vraie science.

إشراف وإعداد

الإشراف

تباني علي

الإعداد

عمار سلماني

الاقتباسات الببليوغرافية