La gestion des risques professionnels, un facteur de motivation de la RH Cas: «ELECTRO-INDUSTRIES» AZAZGA

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الملخص

Les risques professionnels, tels que les accidents du travail et les maladies professionnelles, impactent négativement la santé et la sécurité des salariés, entraînant blessures, maladies professionnelles et incapacités. Ces risques affectent aussi la productivité de l'entreprise en augmentant absences et coûts liés aux assurances et à la perte de compétences. La gestion des risques professionnels devient donc une priorité pour toute organisation soucieuse de la santé de ses employés et de son propre succès. Une gestion proactive et efficace ne réduit pas seulement les incidents mais joue également un rôle essentiel dans la motivation des salariés. Les employés se sentant en sécurité et protégés s'engagent plus pleinement, expriment leur créativité et sont plus productifs. Des politiques rigoureuses de santé et de sécurité, des formations régulières et une communication transparente renforcent la confiance des employés envers l'employeur. Cela démontre l'engagement de l'entreprise à leur bien-être, crucial pour leur satisfaction et fidélité. Un environnement de travail sain attire et retient les talents, réduisant le turnover et les coûts associés au recrutement. En conclusion, la gestion des risques professionnels est une stratégie essentielle pour renforcer la motivation et l'engagement des salariés, créant un climat de travail propice à la performance et à l'innovation.

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التعريف والنوع

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Crawler

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الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

780491_1.pdf

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ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"Ghiles Hefsi","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"Kathia Bennour","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

French

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La gestion des risques professionnels, un facteur de motivation de la RH Cas: «ELECTRO-INDUSTRIES» AZAZGA

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ترجمة الملخص

Occupational risks, such as work-related accidents and illnesses, have a negative impact on the health and safety of employees, leading to injury, chronic illness and disability. These risks also affect company productivity by increasing absenteeism, insurance costs and loss of skills. Occupational risk management is therefore becoming a priority for any organization concerned about the health of its employees and its own success. Proactive and effective management not only reduces incidents, but also plays a key role in employee motivation. Employees who feel safe and protected engage more fully, express their creativity and are more productive. Rigorous health and safety policies, regular training and transparent communication reinforce employee confidence in the employer. This demonstrates the company's commitment to their well-being, which is crucial to their satisfaction and loyalty. A healthy work environment attracts and retains talent, reducing turnover and the costs associated with recruitment. In conclusion, occupational risk management is anessential strategy for strengthening employee motivation and commitment, creating a working climate conducive to performance and innovation.

كلمات الباحثين

Risque - Risque professionnel - Gestion - Santé Prévention - Motivation

إشراف وإعداد

الإشراف

Kathia Bennour

الإعداد

Ghiles Hefsi

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