الثقافة التنظيمية وتأثيرها في التنشئة الاجتماعية للموظفين: دراسة تحليلية لعينة من موظفي ديوان محافظة ميسان

الموضوعات

إدارة

الملخص

هدفت دراستنا الحالية الى معرفة الدور الرئيس للثقافة التنظيمية كمتغيّر مستقل في تأثيرها على التنشئة الاجتماعية التنظيمية , وتوضيح علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات الدراسة في ضوء الاسهامات السابقة لكل متغيّر من لدن مجموعة من الباحثين واختبار هذه العلاقة , ومن أجل انجاز هذا الغرض قام الباحث بتصميم مخطط فرضي يبيّن طبيعة العلاقة بين متغيرات الدراسة . وقد تم تطبيق الجانب العملي من الدراسة في ديوان محافظة ميسان التي تمثّل السلطة المحلية في المحافظة والتي يرتبط بها الكثير من مؤسسات الدولة , وقد اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي , وقد تم اختبار عيّنة الدراسة والتركيز فيها على الموظفين الجدد كونها تختص بالتنشئة الاجتماعية للموظفين, بعد ان وزّع الباحث 230 استمارة وتم استرجاع 219 استمارة ومثّل هذا العدد(219) حجم العيّنة. وبلغت نسبة الاستجابة الكلية 100 % ومن أجل اختبار فرضيات الدراسة الرئيسة والفرعية قام الباحث باستخدام مجموعة من الادوات الاحصائية وهي ( اختبار التوزيع الطبيعي , التحليل العاملي التوكيدي , معامل الثبات (كرونباخ الفا) , الانحراف المعياري , معامل الاختلاف النسبي , الاهمية النسبية , معامل ارتباط (pearson) ونمذجة المعادلة الهيكلية ) وقد اعتمد الباحث على مجموعة من البرامج الجاهزة للتحليل الاحصائي وهي (برنامج spss v .23)) ) , وبرنامج ( Amos v .23) , وبرنامج ( Microsoft Excel 2010). وقد توصّلت الدراسة الى مجموعة من النتائج كان ابرزها وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة احصائية ايجابية بين الثقافة التنظيمية والتنشئة الاجتماعية التنظيمية. وعلى اثر النتائج قدّم الباحث مجموعة من التوصيات كان أهمها دعوة الادارة في ديوان محافظة ميسان الى السماح بنشر الثقافة الديمقراطية والمرونة العالية في الادارة والاستماع الى آراء الموظفين وتطلعاتهم ومقترحاتهم.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

eede317b-f897-42db-88fc-5050738f11ac

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2281145_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

Organizational culture and its impact on employee socialization: An analytical study of a sample of Maisan governorate staff

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"عبد الحسين جاسم محمد","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"مهدي حسين جبر ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

الثقافة التنظيمية وتأثيرها في التنشئة الاجتماعية للموظفين: دراسة تحليلية لعينة من موظفي ديوان محافظة ميسان

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

Our current study aimed to know the main organizational role of culture as an independent variable in its impact on organizational socialization, and to clarify the relationship and influence between the variables of the study in light of the previous contributions of each variable from a group of researchers and to test this relationship. In order to achieve this purpose, the researcher has designed a hypothetical scheme that shows the nature of the relationship between the study variables .The practical side of the study was applied in the Maysan governorate , which represents the local authority in the governorate and to which many state institutions are linked. 44% of the sample members are employees who have not been appointed for one year, and the total number of valid forms for transfer was 209, after the researcher distribute 230 forms and 219 forms were retrieved, 5 forms were lost and 6 forms were not completely filled out. The overall response rate was 90.8%.In order to test the main and sub-study model, the coefficient of correlation coefficient (pearson), coefficient of reliability, coefficient of correlation coefficient (pearson), coefficient of reliability, coefficient of correlation coefficient (pearson), the researcher relied on a set of ready-made programs for statistical analysis, namely (spss v program .23)) and (Amos v.23) and (Microsoft Excel 2010).The study reached a set of conclusions, the most prominent of which was the existence of a positive statistically significant correlation and effect between organizational culture and organizational socialization. Following the conclusions, the researcher presented a set of recommendations, the most important of which was the call of the administration in the Maysan governorate office to allow the dissemination of democratic culture and high flexibility in the administration and to listen to the employees’ opinions, aspirations and suggestions)

كلمات الباحثين

الثقافة التنظيمية / التنشئة الاجتماعية للموظفين

إشراف وإعداد

الإشراف

عبد الحسين جاسم محمد

الإعداد

مهدي حسين جبر

الاقتباسات الببليوغرافية