تأثير الثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية بجامعة محمد بوضياف المسيلة

الموضوعات

إدارة

الملخص

هدفت الدراسة إلى معرفة تأثير الثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي، وذلك من خلال عناصر الثقافة التنظيمية والمتمثلة في القيم التنظيمية، والمعتقدات التنظيمية، والأعراف التنظيمية، والتوقعات التنظيمية، تمت الدراسة الميدانية بالاعتماد على أراء عينة من العاملين بجامعة محمد بوضياف المسيلة. وقد اعتمدنا في الدراسة الميدانية على الاستبانة كأداة في جمع المعلومات والإجابة على إشكالية الدراسة مع إثبات أو نفي فرضيات الدراسة، وتم تصميم استبانة مكونة من 21 سؤال، ووزعت على عينة مكونة من61 فردا من عاملين في جامعة محمد بوضياف بالمسيلة. كما أظهرت نتائج الدراسة ان هناك أثر ذو دلالة إحصائية للمتغير المستقل (الثقافة التنظيمية) على المتغير التابع (الأداء الوظيفي) في المؤسسة محل الدراسة (جامعة محمد بوضياف بالمسيلة).

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

eecd5351-dcf7-49aa-9710-f3c5d2cd856d

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2373208_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"اميرة خشاب","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"محمد الأمين بن الطاهر","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

تأثير الثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية بجامعة محمد بوضياف المسيلة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

الثقافة التنظيمية، القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، الأعراف التنظيمية، التوقعات التنظيمية، الأداء الوظيفي، جامعة محمد بوضياف بالمسيلة

إشراف وإعداد

الإشراف

محمد الأمين بن الطاهر

الإعداد

اميرة خشاب

الاقتباسات الببليوغرافية