أثر التحفيز على الأداء الوظيفي في الجزائر - دراسة حالة المركز الجواري للضرائب فرع مهدية تيارت

الموضوعات

إدارة

الملخص

إن العنصر البشري هو أكثر عناصر الإنتاج تقلبا وتعقدا، لأنه يتميز بجملة من المشاعر والأحاسيس والاحتياجات التي يعبر عنها بطرق مختلفة والتي تنعكس على أدائه، ويعتبر الحافز القوة التي تشجع الأفراد للقيام بعملهم على نحو أفضل، لهذا تعمل المنظمة جاهدة على تحفيز عامليها من خلال تحسين أدائهم ودفعهم نحو تحقيق الأهداف المرسومة بالوسائل الممكنة والمتاحة، ومما لا شك فيه أن العلاقة بين التحفيز والأداء علاقة إيجابية تنعكس على مستويات أداء العاملين حيث تدفعهم إلى زيادة المجهودات المبذولة. ومن هنا جاءت هذه الدراسة تتمة للدراسات السابقة ذات الصلة بالموضوع مع تدعيمها بدراسة ميدانية في قطاع الضرائب والممثل في المركز الجواري للضرائب مهدية تيارت، والتي كانت عن تأثير سياسة التحفيز على الأداء الوظيف، وبعد توزيع استبيان على عينة الدراسة وتحليل نتائجه، خلصت الدراسة الميدانية إلى وجود ترابط بين تطبيق نظام الحوافز بنوعيه المادي والمعنوي وأداء العاملين، غير أنه ولحد الآن تعتبر الحوافز غير فعالة بالمركز ولا تتوافق مع متطلبات هذا القطاع.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

eec269f7-cad8-4f9b-b4e8-8d7f926dd627

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2253827_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"بوزكري جمال","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"سرورة جمال","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"مولفي جيلالي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر التحفيز على الأداء الوظيفي في الجزائر - دراسة حالة المركز الجواري للضرائب فرع مهدية تيارت

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

تقييم الأداء

إشراف وإعداد

الإشراف

بوزكري جمال

الإعداد

سرورة جمال, مولفي جيلالي

الاقتباسات الببليوغرافية