استراتيجية إدارة الموارد البشرية كأداة لتحقيق الرضا الوظيفي في ظل الصراع التنظيمي: دراسة حالة عينة من مؤسسة تحويل الحديد "الرتاج" بومرداس

الموضوعات

إدارة

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

ee72327d-f646-46ad-b5ad-c7fdc50c6164

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

210925_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" زهراء بوزي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"عائشة بن علي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

استراتيجية إدارة الموارد البشرية كأداة لتحقيق الرضا الوظيفي في ظل الصراع التنظيمي: دراسة حالة عينة من مؤسسة تحويل الحديد "الرتاج" بومرداس

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

At present developed countries are using a human resource strategyasimportant issue for managing firms. However developing countries donotuse this strategy. Therefore there are no enough researches about thisstrategyin this area. Thus, the problem here is that organizations avoidusing humanresource strategy. So this study investigates how the use ofthat strategy will lead workers to focus on firm's goals. This study aims todiscover the impact of ARITADJ Company's human resource strategy onits performance, through integration of this strategy with the firm's generalstrategy. This study tests the impact of human resource planning,managers'characters, environment, and organization structure on implementinghuman resource strategy in SARL EL ARITADJ.

إشراف وإعداد

الإشراف

عائشة بن علي

الإعداد

زهراء بوزي

الاقتباسات الببليوغرافية