أثر التدريب على الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة لحالة مجمع الورود

الموضوعات

إدارة

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التدريب في تحسين أداء العاملين في المؤسسات الإنتاجية، حيث كان إسقاط الجانب التطبيقي على شركات الورود ، واعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في جمع المعطيات والبيانات المتعلقة بالظاهرة موضوع البحث، ولتحقيق هذا الهدف استخدمنا الاستبيان كأداة للدراسة وتم توزيع استمارة الاستبيان داخل المؤسسات على عينة مقدارها 31 عامل، وقد اعتمدنا في تحليل بيانات الاستبيانات على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وفي الأخير خلصت الدراسة إلى أن التدريب عامل فعال في المؤسسة، إذا يمثل الركيزة الأساسية في تطوير وتحسين أداء القوى العاملة .

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

ee32ef74-7a31-40ad-8de6-0c3fe5a3479c

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2155272_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" خالد عبد السلام ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"سمية عطا الله","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"عبد القادر قصة","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"مدخل خالد ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر التدريب على الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة لحالة مجمع الورود

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

This study aimed to identify the impact of training in improving the performance of workers in productive institutions, as the applied aspect was dropped on the rose companies, and we relied in this study on the descriptive analytical approach in collecting data and data related to the phenomenon in question, and to achieve this goal we used the questionnaire as a tool for the study and Distributing the questionnaire within the institutions to a sample of 31 workers, and we relied in analyzing the questionnaires data on the Statistical Package for Social Sciences (SPSS), and in the last study concluded that training is an effective factor in the institution, if it represents the main pillar in developing and improving the performance of the workforce.

كلمات الباحثين

،التدريب، أساليب التدريب، الأداء، أداء العاملين، training, training methods, performance, employee performance

إشراف وإعداد

الإشراف

مدخل خالد

الإعداد

خالد عبد السلام , سمية عطا الله, عبد القادر قصة

الاقتباسات الببليوغرافية