العدالة التنظيمية لدى رؤساء الأقسام وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى العاملين في الكليات التقنية بمحافظات غزة

الموضوعات

إدارة

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي في الكليات التقنية الحكومية بمحافظات غزة، واعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للدراسة، وتم استخدام الاستبانة كأداة للدراسة مستخدماً العينة العشوائية لاستطلاع أراء مجتمع الدراسة، وتكونت عينة الدراسة من (179) موظف وموظفة من العاملين في الكليات التقنية الحكومية بمحافظات غزة، وتم استرجاع (156) استبانة من الإستبانات الموزعه، وقد بلغت نسبة الاسترداد (87.2%) من عينة الدراسة. وقد أظهرت الدراسة عدد من النتائج أهمها:- " مستوى العدالة التنظيمية لدى رؤساء الأقسام في الكليات التقنية بمحافظات غزة جاء بوزن نسبي (65.805)، وهو بدرجة موافقة (متوسطة). " مدى الرضا الوظيفي لدى العاملين في الكليات التقنية بمحافظات غزة جاء بوزن نسبي (70.599)، وهو بدرجة موافقة (كبيرة). " وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى (??0.05) بين العدالة التنظيمية لدى رؤساء الأقسام وبين الرضا الوظيفي لدى العاملين في الكليات التقنية بمحافظات غزة. " يوجد أثر للعدالة التنظيمية لدى رؤساء الأقسام على الرضا الوظيفي لدى العاملين في الكليات التقنية بمحافظات غزة لجميع الأبعاد عدا بعدي ( العدالة الاجرائية والتقيمية) " عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (??0.05) بين متوسطات استجابات المبحوثين حول العدالة التنظيمية لدى رؤساء الأقسام وحول الرضا الوظيفي لدى العاملين في الكليات التقنية بمحافظات غزة تعزى لمتغيرات: (الجنس، المؤهل العلمي، العمر، عدد سنوات الخدمة، مكان العمل). وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها:- " أن تُقيم إدارة الكليات التقنية بمحافظات غزة أداء العاملين بموضوعية ودون محاباة. " أن تُوفر إدارة الكليات التقنية بمحافظات غزة فرص الترقية للعاملين حسب الإنجاز. " أن يُبني نظام التقاعد في الكليات التقنية بمحافظات غزة على أساس العدالة لما له من أثر ايجابي على العاملين المتقدمين في العمر. " أن تتبنى إدارة الكليات التقنية بمحافظات غزة نظام الحوافز والمكافئات للعاملين. " أن تعمل إدارة الكليات التقنية بمحافظات غزة على توضيح مفهوم العدالة التنظيمية لدى العاملين فيها. " أن تعمل ادارة الكليات التقنية بمحافظات غزة على عقد ورشات عمل ودورات تدريبية بغرض تعزيز روح العمل المشترك وتطوير العاملين فيها وكسر النمط الروتيني للعمل.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

ee280737-2c84-4ecd-b625-96f96be98902

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2102944_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

Organizational Justice of Department Heads & its Relationships with Job Satisfaction of Gaza Technical Colleges Employees

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"إيهاب إبراهيم خليل المدهون","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"رامز عزمي بدير","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"وسيم إسماعيل الهابيل","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

العدالة التنظيمية لدى رؤساء الأقسام وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى العاملين في الكليات التقنية بمحافظات غزة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

إشراف وإعداد

الإشراف

رامز عزمي بدير, وسيم إسماعيل الهابيل

الإعداد

إيهاب إبراهيم خليل المدهون

الاقتباسات الببليوغرافية