واقع إدارة الموارد البشرية في ظل القانون الأساسي للوظيفة العمومية: دراسة ميدانية لدى عينة من موظفي بلدية جامعة

الموضوعات

إدارة

الملخص

جاءت هذه الدراسة و التي نسعى من خلالها إلى معرفة واقع إدارة الموارد البشرية فيظل القانون الأساسي للوظيفة العمومية، وسبب اختيارنا لطرح هذه الإشكالية هو كون الفرد له دور مهم في تحقيق أهدافه و أهداف المنظمة على حد سواء، إضافة إلى التعرف على ما مدى تطبيق مختلف اللوائح والقوانين في مجال إدارة الموارد البشرية زيادة على ذلك هو ميولنا الشخصي إلى دراسة مختلف وظائف إدارة الموارد البشرية، والهدف العام من هذه الدراسة هو إبراز أهمية ومكانة المورد البشرية أو ما يطلق عليه حديثا رأس المال البشري من خلال بعض وظائف إدارة الموارد البشرية منها التوظيف، التكوين، الترقية والمسار المهني، والتي صغنا من خلالها فرضيات بحثنا هذا واستنادا للقانون السالف الذكر. وكدراسة ميدانية اخترنا بلدية جامعة إحدى الإدارات العمومية التي يخضع موظفوها لهذا القانون، معتمدين في ذلك على المنهج الوصفي التحليلي والذي سنكشف من خلاله على هذا الواقع من خلال جمع البيانات والمعطيات من عينة الدراسة، هذه البيانات التي لها علاقة بإشكالية بحثنا مستعملين في ذلك الاستمارة والمقابلة، ولتحليل تلك البيانات وظفنا بعض الأساليب الإحصائية مثل التكرارات واختبار كأي تربيع من خلال برنامج نظام الحزم. SPSS الإحصائية للعلوم الاجتماعية 20 وقد توصلنا في هذه الدراسة إلى النتائج التالية :-1 عملية التوظيف تتم وفق المعايير المسطرة في القانون من حيث لجنة التوظيف وفرز المترشحين والشروط المطلوبة في ذلك .-2 التكوين وتدريب الموظف عملية لا تمتاز بالاستمرارية وإنما تتم بصفة موسمية أو بصورة ظرفية.-3 الترقية بمختلف أنواعها تتم وفقا لما هو مسطر في القانون.-4 المسار المهني للموظف لا يحظى باهتمام الإدارة، خاصة في تدرج الموظف في المناصب العليا. وتوصلنا في الأخير إلى أن واقع إدارة الموارد البشرية في بلدية جامعة لا يتماشى لحد كبير وفق ما هو مسطر في القانون الأساسي للوظيفة العمومية والقانون الأساسي الخاص بموظفي إدارة الجماعات الإقليمية، إلا في حدود طرق التوظيف والترقيات العادية في الدرجات ومسألة تثبيت وترسيم الموظفين، كما تبقى بعض تطلعات الموظفين إلى تحسين وضعهم المهني من بعض الجوانب مثل التصنيفات والمنح مقارنة ببعض القطاعات الأخرى، إضافة إلى الاهتمام أكثر بالجانب الاجتماعي لهم، وهذا ما أوردناه في جملة التوصيات والمقترحات.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

ee15b339-efea-41bb-818a-c40e78f84113

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

945864_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"محمد لمنور قاسمي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"يوسف بالنور","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

واقع إدارة الموارد البشرية في ظل القانون الأساسي للوظيفة العمومية: دراسة ميدانية لدى عينة من موظفي بلدية جامعة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

Un résumé de l'étude en français: Cette étude est venu et que nous cherchons à connaître la réalité de la gestiondes ressources humaines par la Loi fondamentale, la fonction publique, et la raisonpour laquelle nous avons choisi de mettre ce problème est le fait que l'individu a unrôle important dans la réalisation des buts et objectifs de l'organisation de même, ainsi que de déterminer comment les différentes applications règlements et loisdans le domaine de la gestion des ressources humaines pour augmenter ce sont destendances Me aux différentes fonctions de l'étude de la gestion des ressources humaines, l'objectif global de cette étude est de mettre en évidence l'importance etle statut des ressources humaines ou de la soi-disant nouvelle capitale humaine àtravers quelques-unes des fonctions de gestion des ressources humaines y comprisl'embauche, la formation, la promotion et de carrière, ce qui nous avons formulé des hypothèses à partir de laquelle nous avons discuté cela, et sur la base de la loiprécitée. Et une étude sur le terrain, nous avons choisi la commune de Djamaa d'unservices publics dont le personnel est assujetti à cette loi, en se fondant sur uneapproche descriptive et analytique, que nous dévoilerons dans lequel cette réalité àtravers la collecte des données et les données de l'échantillon de l'étude, cesdonnées relatives à la problématique de nos utilisateurs de la recherche dans ceformulaire et entretien, et d'analyser ces données ont employé des méthodes statistiques telles que les doublons et test du Chi-carré à travers le paquetstatistique pour le logiciel du système des sciences sociales (SPSS20). Et nousavons atteint dans cette étude, les résultats suivants:1-Le processus de recrutement sont conformes aux normes de la règle dans la loien termes de la Commission de l'emploi et de trier les candidats et les conditionsrequises pour le faire.2- Le processus de formation et de formation des employés non caractérisée par lacontinuité, mais sont de façon saisonnière ou sont circonstancielles.- Mise à niveau de divers types sont conformes à ce qui est souligné dans la loi.4- Le cheminement de carrière de l'employé n'a pas l'attention de la direction, enparticulier dans l'employé incorporé dans des postes supérieurs. Nous avons conclu que, dans la dernière à la réalité de la gestion desressources humaines dans la commune de Djamaa ne sont pas conformes à unelarge mesure, comme il est souligné dans la Loi fondamentale, la fonction publiqueet du personnel privé des groupes régionaux qui gèrent la Loi fondamentale, maisdans les limites des modes de l'emploi et des promotions régulières dans les classeset la question de l'installation et la démarcation du personnel et garder une partiedes aspirations du personnel pour améliorer leur statut professionnel de certainsaspects de ces classifications et des subventions par rapport à d'autres secteurs, enplus de prêter plus d'attention à l'aspect social pour eux, et c'est ce dicton parmi les recommandations et propositions.

إشراف وإعداد

الإشراف

يوسف بالنور

الإعداد

محمد لمنور قاسمي

الاقتباسات الببليوغرافية