Mise en œuvre du changement organisationnel au sein d’une organisation: impliquer l’individu pour favoriser son bien-être
Lounis Ouaoudia, Nesrine Bakouri, Thanina Mekbel
كلية العلوم الاقتصادية والتجارية والإدارة-جامعة عبد الرحمان ميرة - بجاية · الجزائر
الموضوعات
إدارة
الملخص
Aujourd’hui, la plupart des entreprises mettent en place des projets de changements organisationnels afin de s’adapter aux modifications d’un environnement mouvant et très concurrentiel.Néanmoins, à l’heure où les entreprises, confrontées à de nombreux bouleversements, sont plus que jamais en recherche de performance, les salariés, quant à eux, dénoncent les conditions de travail et les pratiques managériales. Toutefois, atteindre une bonne performance et une optimisation de l’entreprise passe automatiquement par une meilleure prise en charge des salariés. Pour cela, ce mémoire démontre qu’un lien peut clairement être établi entre la qualité de vie au travail et la performance de l’entreprise lors d’un changement organisationnel.
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التعريف والنوع
- رقم الوثيقة
- edeb4a47-ed0a-463d-afb1-cb0cc84614ac
- رقم العقد
- 0
- نوع الوسائط
- Crawler
- نوع المحتوى
- الرسائل العلمية
- صيغة المصدر
- ماستر (LMD)
- نوع الملف
- pdf text
- أسماء الملفات
- 927784_1.pdf
بيانات النشر
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- French
المصدر والدورية
- اسم المصدر
- Mise en œuvre du changement organisationnel au sein d’une organisation: impliquer l’individu pour favoriser son bien-être
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- كلمات الباحثين
- Changement organisationnel : performance : bien-être au travail : modéle Kurt Lewin : modéle WEICK : modéle collerette (et al) (1997) : performance de l'entreprise
إشراف وإعداد
- الإشراف
- Lounis Ouaoudia
- الإعداد
- Nesrine Bakouri, Thanina Mekbel
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