دور تقييم الكفاءات في تثمين الموارد البشرية - دراسة حالة كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة ابن خلدون - تيارت

الموضوعات

اقتصاد

الملخص

نهدف من خلال هذه الدراسة الى التعرف على مدى اسهام تقييم الكفاءات في تثمين الموارد البشرية وتحديد النتائج المترتبة عن ذلك, كما نهدف الى تحليل مدى استخدام نتائج تقييم الكفاءات في تثمين الموارد البشرية في المؤسسة و هذا من خلال استعمال مختلف آليات التثمين و المتمثلة في التمكين، الترقية، المكافآت ، الاعتراف،و التكوين. حيث استخدمنا الاستبيان كأداة لجمع المعلومات عن العينة المدروسة وكذا المقابلة الشخصية لتزويدنا بالمعطيات.كما سلطنا الضوء على الموظفين الإداريين في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية و علوم التسيير –ابن خلدون - تيارت. والبالغ عددهم 50 موظف.و من أهم النتائج المتوصل إليها من خلال هذه الدراسة أن تقييم الكفاءات له دور كبير في تثمين الموارد البشرية و كذا أن الموارد البشرية أهم مورد تمتلكه المؤسسة، فهي العنصر الأساسي لنجاحها و هذا ما يستوجب وضع استراتيجية لتسيير الكفاءات, وذلك من خلال تحديد المؤسسة لحاجاتها من الكفاءات, ثم تقوم باستقطابها وتنمها وتقيمها..

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

ed3429a0-aaad-44bd-97d5-b77b9772699e

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2251932_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"دنية بن حاوش","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"شريفة بوطبة","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"لطيفة كلاحي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

دور تقييم الكفاءات في تثمين الموارد البشرية - دراسة حالة كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة ابن خلدون - تيارت

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

تقييم الكفاءات

إشراف وإعداد

الإشراف

لطيفة كلاحي

الإعداد

دنية بن حاوش, شريفة بوطبة

الاقتباسات الببليوغرافية