علاقة الاتصال التنظيمي في تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسة الإقتصادية: دراسة ميدانية بالمؤسسة الكهرومنزلية (أونيام) بتيزي وزو

الموضوعات

إدارة

الملخص

هدفت الدراسة الحالية الى التعرف على العلاقة بين " الاتصال التنظيمي و الرضا الوظيفي، بحيث تكتسي الاتصالات التنظيمية أهمية بالغة في حياة المنظمة وفي زيادة حيويتها و إنتاجيتها خاصة إذا كانت الاتصالات التنظيمية جد فعالة في المنظمة ،وقد اخترنا المؤسسة الكهرومنزلية ENIEM لأسباب تتعلق بأهمية المؤسسة على الصعيد الاقتصادي و بكونها توفر فرصة التعرف على موضوع الاتصال التنظيمي .و انطلقنا في دراستنا من سؤال جوهري مفاده : كيف يساهم الاتصال في تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسة الاقتصادية "اونيام" ؟ واعتمدنا على ذلك على المنهج المسحي الذي فرضته طبيعة الموضوع المدروس ، و هذا من خلال دراسة نظرية تقسر العلاقة بين المتغيرات و النتائج المتوصل اليها ، وقد اعتمدنا على استمارة الاستبيان كاداة رئيسية لجمع المعلومات بالإضافة الى المقابلة و الملاحظة .وتوصلنا الى مجموعة من النتائج ابرزها ان نسبة الذكور هي الأكثر تمثيلا لمجتمع البحث بنسبة 61.8% و ان اغلب المبحوثين بنسبة 67.3% يرون ان الإدارة تتصل بهم عن طريق الاتصال الكتابي، كما ان 54.4% اقروا انه أحيانا ما يؤدي نوع الاتصال المستخدم في مؤسسة المبحوثين إلى تلبية احتياجاتهم ،و نسبة 49.1% اكدوا ان المنح التي يتقاضونها غير مناسبة على الاطلاق ، و رضا المبحوثين عن أسلوب الاتصال الموجود بمؤسستهم مرتبط بنسبة 50.9% بتكوين متخصصين في مجال الاتصال .و ما يمكن ان نضيفه أيضا ان المؤسسة تفتقد لخلية اتصال .

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

ec6fd669-0461-487f-baa9-509870b71bb0

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

1040043_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"سميرة تكلال ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"كاتية حساني","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"كاتية قاسي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

علاقة الاتصال التنظيمي في تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسة الإقتصادية: دراسة ميدانية بالمؤسسة الكهرومنزلية (أونيام) بتيزي وزو

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

This study aims or recognizing the relationship between the organizational communication and the professional satisfaction . By the way theorganizatinal communication has much importance in life’s system ans in increasing its viability and production.we have chosen ENIEM company for reasons related to the importance of this company in the economic field , as it gives the chance of identifying the subject of the organizational communication .We have started out study with the main question : How, communication leads to the professional satisfaction in the company of ENIEM ? buy doing that we applied the survey method that is necessary for the nature of the subject . All this by studying the theory That explains the relationship between the changes ans the results. We adopted the quiz form a main tool for collecting information ,in addition to the meetings ans remarks .By the end we find the main results that the rate of the male represents more the research community with 61,8% and the majority of researchers 67,3% see that the administration contacts then by written communication . And 54,4%of them states that the type of the communication used already satisfies their needs and 49,1% of them are not satisfied about their salaries . The satisfaction of the researchers about the way of communication in their company is 50,9% , by forming professionals in the field of communication . At The end we can add that the company to the communication cell .

كلمات الباحثين

الإتصال التنظيمي - الرضا الوظيفي - مؤسسة اونيام

إشراف وإعداد

الإشراف

سميرة تكلال

الإعداد

كاتية حساني, كاتية قاسي

الاقتباسات الببليوغرافية