النظام التعاقدي و تطبيقاته في نطاق الوظيفة العمومية في الجزائر

الموضوعات

علوم اللغة

الملخص

بما أن أنظمة الوظيفة العمومية تختلف من دولة إلى أخرى باختلاف نظامها السياسي و نظرتها في مجال التوظيف، فهناك من الدول من تعتمد على النظام المغلق في التوظيف والذي يعتبر الوظيفة على أنها مصلحة يحقق من خلالها الموظف مصلحته الشخصية وحاجات الإدارة معا، ويحكمها في ذلك مجموعة من التنظيمات و اللوائح الإدارية ، وهناك من الدول من تتبنى النظام المفتوح في التوظيف والذي يعتبر الوظيفة مهنة لا تتميز عن غيرها من المهن الأخرى ، لكن وفق شروط دقيقة يحكمها العقد الذي يحدد فيه كل ما له علاقة بمنصب الشغل المراد شغله ، إلا أن هناك من الدول من اخذ بالنظامين في هذا المجال ودمج بينهما ، وكذلك هو الحال بالنسبة للمشرع الجزائري فقد اخذ بالنظام المغلق في الوظيفة العمومي كأساس عام لتوظيف ، و ادخل في طياته النظام المفتوح كبديل ’ محاولتا منه لإنجاح المنظومة الوظيفية في الجزائر عن طريق التعاقد بعقود محددة المدة وغير محددة المدة ، كحل لامتصاص شبح البطالة في أوساط المجتمع .

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

eb9ba1a9-e262-4608-b1e8-c03e01d9da27

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

191029_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" سعودي زهير","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"روبي محمد ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"لجلط فواز","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

النظام التعاقدي و تطبيقاته في نطاق الوظيفة العمومية في الجزائر

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

إشراف وإعداد

الإشراف

لجلط فواز

الإعداد

سعودي زهير, روبي محمد

الاقتباسات الببليوغرافية