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ماستر (LMD) الفرنسية 2009 eb6b5139-4045-4c6f-99e7-da58e4fe8e07

LES MOYENS DE FIDELISATION DES RESSOURCES HUMAINES: CAS CREDIT POPULAIRE D’ALGERIE

Malika Gouigah, Mohamed Ferhi

المدرسة العليا للتجارة - الجزائر · الجزائر

الموضوعات

اقتصاد

الملخص

Au cours de ces dernières années, le monde a traversé une phase assez déterminantequi risque de bouleverser toutes les pratiques managériales et changer le paradigmedominant le management et les modes d’organisation. Encore, les entreprises et leursdirections des ressources humaines ont subi de profondes évolutions et mutations surtous les niveaux : technologique, économique, démographique…etc.Alors, la fidélisation des ressources humaines et l’attractivité de l’entreprise en tantqu’employeur sont les nouveaux domaines d’action pour une meilleure réalisation dela stratégie des ressources humaines, c’est pourquoi les entreprises algériennes quirisquent de perdre leurs compétences voire rencontrent des difficultés à recruter lesbons candidats, ont investi plus de ressources et de temps à développer ces aspects,notamment les entreprises publiques qui souffrent d’une concurrence massive dusecteur privé et d’autres secteurs qui cherchent les mêmes profilsInspiré par ce contexte, se découle la problématique à laquelle notre étude tente derépondre, elle a été formulée comme suit : « Quels moyens déployés, par la directiondes ressources humaines, pour réussir une stratégie d’attractivité de l’entreprise entant qu’employeur et de fidélisation des ressources humaines ?La problématique générale a été articulée autour de plusieurs grandes composantesqui sont intimement liées entre elles, ce qui nous a conduit à formuler une série dequestions secondaires : Comment une entreprise développe une bonne image en tant qu’employeur ? Quelle sont les répercutions d’un climat social favorable sur la fidélisation etla réputation de l’entreprise en tant qu’employeur et à quel point un climatsocial dégradé peut y avoir une influence catastrophique? Que peut-on comprendre par la stratégie de fidélisation des ressourceshumaines et dans quelles conditions cette dernière peut réussir ?

التعريف والنوع

رقم الوثيقة
eb6b5139-4045-4c6f-99e7-da58e4fe8e07
رقم العقد
0
نوع الوسائط
Crawler
نوع المحتوى
الرسائل العلمية
صيغة المصدر
ماستر (LMD)
نوع الملف
pdf text
أسماء الملفات
775296_1.pdf, 775296_2.pdf, 775296_3.pdf, 775296_4.pdf, 775296_5.pdf, 775296_6.pdf, 775296_7.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين
[{"name_ar":"Malika Gouigah","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"Mohamed Ferhi","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]
اللغة
French

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LES MOYENS DE FIDELISATION DES RESSOURCES HUMAINES: CAS CREDIT POPULAIRE D’ALGERIE

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entreprise

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Mohamed Ferhi
الإعداد
Malika Gouigah

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Malika Gouigah و Mohamed Ferhi. (2009). LES MOYENS DE FIDELISATION DES RESSOURCES HUMAINES: CAS CREDIT POPULAIRE D’ALGERIE. أطروحة(ماستر (LMD)). المدرسة العليا للتجارة - الجزائر. الجزائر.

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Malika Gouigah و Mohamed Ferhi. LES MOYENS DE FIDELISATION DES RESSOURCES HUMAINES: CAS CREDIT POPULAIRE D’ALGERIE. 2009. المدرسة العليا للتجارة - الجزائر، ماستر (LMD).