LES MOYENS DE FIDELISATION DES RESSOURCES HUMAINES: CAS CREDIT POPULAIRE D’ALGERIE
Malika Gouigah, Mohamed Ferhi
المدرسة العليا للتجارة - الجزائر · الجزائر
الموضوعات
اقتصاد
الملخص
Au cours de ces dernières années, le monde a traversé une phase assez déterminantequi risque de bouleverser toutes les pratiques managériales et changer le paradigmedominant le management et les modes d’organisation. Encore, les entreprises et leursdirections des ressources humaines ont subi de profondes évolutions et mutations surtous les niveaux : technologique, économique, démographique…etc.Alors, la fidélisation des ressources humaines et l’attractivité de l’entreprise en tantqu’employeur sont les nouveaux domaines d’action pour une meilleure réalisation dela stratégie des ressources humaines, c’est pourquoi les entreprises algériennes quirisquent de perdre leurs compétences voire rencontrent des difficultés à recruter lesbons candidats, ont investi plus de ressources et de temps à développer ces aspects,notamment les entreprises publiques qui souffrent d’une concurrence massive dusecteur privé et d’autres secteurs qui cherchent les mêmes profilsInspiré par ce contexte, se découle la problématique à laquelle notre étude tente derépondre, elle a été formulée comme suit : « Quels moyens déployés, par la directiondes ressources humaines, pour réussir une stratégie d’attractivité de l’entreprise entant qu’employeur et de fidélisation des ressources humaines ?La problématique générale a été articulée autour de plusieurs grandes composantesqui sont intimement liées entre elles, ce qui nous a conduit à formuler une série dequestions secondaires : Comment une entreprise développe une bonne image en tant qu’employeur ? Quelle sont les répercutions d’un climat social favorable sur la fidélisation etla réputation de l’entreprise en tant qu’employeur et à quel point un climatsocial dégradé peut y avoir une influence catastrophique? Que peut-on comprendre par la stratégie de fidélisation des ressourceshumaines et dans quelles conditions cette dernière peut réussir ?
روابط وملفات
التعريف والنوع
- رقم الوثيقة
- eb6b5139-4045-4c6f-99e7-da58e4fe8e07
- رقم العقد
- 0
- نوع الوسائط
- Crawler
- نوع المحتوى
- الرسائل العلمية
- صيغة المصدر
- ماستر (LMD)
- نوع الملف
- pdf text
- أسماء الملفات
- 775296_1.pdf, 775296_2.pdf, 775296_3.pdf, 775296_4.pdf, 775296_5.pdf, 775296_6.pdf, 775296_7.pdf
بيانات النشر
- ألقاب المؤلفين
- [{"name_ar":"Malika Gouigah","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"Mohamed Ferhi","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]
- اللغة
- French
المصدر والدورية
- اسم المصدر
- LES MOYENS DE FIDELISATION DES RESSOURCES HUMAINES: CAS CREDIT POPULAIRE D’ALGERIE
المحتوى والصفحات
- عدد الصفحات
- 0
- كلمات الباحثين
- entreprise
إشراف وإعداد
- الإشراف
- Mohamed Ferhi
- الإعداد
- Malika Gouigah
الاقتباسات الببليوغرافية
APA
MLA