دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بمعهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية والرياضية: دراسة ميدانية بجامعة المسيلة

الموضوعات

إدارة

الملخص

الملخص : بالعربيةعنوان الدراسة:دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بمعهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بجامعة المسيلة.الهدف من الدراسة:-معرفة ما إذا كان للثقافة التنظيمية دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بمعهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بجامعة المسيلة.- معرفة دور القواعد و القيم الموجودة داخل المعهد في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين.-معرفة دور العلاقات السائدة بين العاملين و مشرفيهم في تحقيق الرضا الوظيفي بالمعهد.مشكلة الدراسة:هل للثقافة التنظيمية دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بمعهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بجامعة المسيلة؟فرضيات الدراسة:الفرضية العامة:للثقافة التنظيمية دور ايجابي في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بمعهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بجامعة المسيلة.الفرضيات الجزئية:-القواعد و القيم الموجودة داخل المعهد تؤدي إلى تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين .-تساهم العلاقات السائدة بين العمال ومشرفيهم في تحقيق الرضا الوظيفي بالمعهد.-للثقافة التنظيمية التكيفية دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بالمعهد.عينة الدراسة:تكونت عينة الدراسة من 30 عامل من العاملين الإداريين بمعهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بجامعة المسيلة. و هي عينة قصدية (عمدية).المنهج و الأدوات المستعملة في الدراسة:و قد اعتمدت دراستنا على استخدام المنهج الوصفي التحليلي،و الذي هو عبارة عن استقصاء ينصب على ظاهرة من الظواهر،و تصنيف هذه المعلومات و تنظيمها،و التعبير عنها كما و كيفا، ولقد اعتمدنا في دراستنا هذه على أداة الاستبيان كوسيلة لجمع المعلومات.أهم الاستنتاجات:-للثقافة التنظيمية دور ايجابي في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بمعهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بجامعة المسيلة-القيم و القواعد السائدة والموجودة داخل المعهد تؤدي إلى تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين.-للثقافة التنظيمية التكيفية و الاهتمام بالبيئة المادية للعمل وما لها من تأثير على الطريقة المنهجية لأداء الموظفون لعملهم،تشجع التعاون في مكان العمل لتعزيز قدرة المؤسسة على التفكير،تولى احتياجات الموظفين الأساسية اهتماما بالغا ،مثل الإضاءة و نوعية الهواء الداخلي و الراحة ،وهي عوامل لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين .أهم الاقتراحات:-دراسة معوقات الثقافة التنظيمية داخل الإدارة التي تحول دون فعاليتها و سبل المواجهة.-العمل على مشاركة الموظفين في اتخاذ القرارات ،لرفع مستوى التنسيق و التشاور و التكامل بين المستويات الإدارية المختلفة ،وهذا ما يساهم في تطوير علاقات العمل بين الرؤساء و المرؤوسين.-الاهتمام أكثر بموضوع الثقافة التنظيمية و اتخاذ التدابير اللازمة لرفع مستواها عند العاملين بما يحقق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الرياضية.-ضرورة توفير الخدمات الاجتماعية و الترفيهية للعاملين، وإقامة لقاءات و ملتقيات و تشجيع الطقوس الجماعية،و التي من شأنها أن تعزز من روابط الصداقة و المحبة بين العاملين.-ضرورة العمل على زيادة وعي و معرفة العاملين بالثقافة التنظيمية السائدة بالمعهد.كلمات المفاتيح:الثقافة التنظيميةالرضا الوظيفيجاء هذا البحث في فصولالفصل الأول: الخلفية النظرية و الدراسات السابقةوتناول الفصل الثاني: الإطار العام للدراسةأما الفصل الثالث: الإجراءات الميدانية للدراسةالفصل الرابع : عرض النتائج وتفسيرها ومناقشتهاالفصل الخامس: استنتاجات و اقتراحات-من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحثة :- للثقافة التنظيمية دور ايجابي في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بمعهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بجامعة المسيلة-القيم و القواعد السائدة والموجودة داخل المعهد تؤدي إلى تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين.-للثقافة التنظيمية التكيفية و الاهتمام بالبيئة المادية للعمل وما لها من تأثير على الطريقة المنهجية لأداء الموظفون لعملهم،تشجع التعاون في مكان العمل لتعزيز قدرة المؤسسة على التفكير،تولى احتياجات الموظفين الأساسية اهتماما بالغا ،مثل الإضاءة و نوعية الهواء الداخلي و الراحة ،وهي عوامل لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين .توصلت الباحث للعديد من التوصيات أهمها :-إجراء المزيد من الدراسات و البحوث التي تهتم بمجال تطوير و تعزيز الثقافة التنظيمية و مساهمتها في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسات الرياضية.-واقع الثقافة التنظيمية بالإدارة الرياضية الجزائرية.-علاقة الثقافة بالتغيير التنظيمي بالإدارة الرياضية.-دور القيادة الإدارية في تطوير الثقافة التنظيمية بالمنظمات الرياضية.-إجراء المزيد من الدراسات و البحوث التي تبحث في مجال الثقافة التنظيمية و دورها في رفع مستوى الكفاءة الإدارية في المؤسسات الرياضية.توصلالباحث لمقترحات عديدة أهمها :-دراسة معوقات الثقافة التنظيمية داخل الإدارة التي تحول دون فعاليتها و سبل المواجهة.-العمل على مشاركة الموظفين في اتخاذ القرارات ،لرفع مستوى التنسيق و التشاور و التكامل بين المستويات الإدارية المختلفة ،وهذا ما يساهم في تطوير علاقات العمل بين الرؤساء و المرؤوسين.-الاهتمام أكثر بموضوع الثقافة التنظيمية و اتخاذ التدابير اللازمة لرفع مستواها عند العاملين بما يحقق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الرياضية.-ضرورة توفير الخدمات الاجتماعية و الترفيهية للعاملين، وإقامة لقاءات و ملتقيات و تشجيع الطقوس الجماعية،و التي من شأنها أن تعزز من روابط الصداقة و المحبة بين العاملين.-ضرورة العمل على زيادة وعي و معرفة العاملين بالثقافة التنظيمية السائدة بالمعهد.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

100b3be1-22b9-4fd9-b1c4-bc6b42c65397

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

193896_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"شعبان وليد","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"مرنيز آمنة ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بمعهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية والرياضية: دراسة ميدانية بجامعة المسيلة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

153

إشراف وإعداد

الإشراف

مرنيز آمنة

الإعداد

شعبان وليد

الاقتباسات الببليوغرافية