أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الحفاظ على المواهب في القطاع الخاص بسورية: دراسة حالة شركة أفاميا للصناعات الدوائية

الموضوعات

إدارة

الملخص

هدف البحث إلى التعرف على استراتيجية ممارسات ادارة الموارد البشرية واثرها على الحفاظ على المواهب في الشركة من خلال دراسة حالة شركة أفاميا للصناعات الدوائية وتم تحديد ثلاث أبعاد لاستراتيجية الممارسات وهي (التوظيف ، التدريب ،التحفيز) كمتغيرات مستقلة و (الحفاظ على المواهب) كمتغير تابع. اعتمد البحث على المنهج الوصفي وتم تصميم استبانة لغاية جمع البيانات الأولية من عينة البحث ، حيث تم توزيع 40 استبانة واستعادة 38 منها صالحة للتحليل، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج spss. وتوصل البحث الى نتائج أهمها: • وجود علاقة قوية بين ممارسات ادارة الموارد البشرية والحفاظ على المواهب في شركة أفاميا للصناعات الدوائية. • يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية في الحفاظ على المواهب في شركة أفاميا للصناعات الدوائية. • وأوصى البحث بضرورة الاستفادة من النتائج الإيجابية لممارسات ادارة الموارد البشرية القائمة في الشركة والبناء عليها في تطوير الاستراتيجيات والاستفادة من قاعدة البيانات التي قدمتها عملية التوظيف وتوسيع القاعدة التي تم اعتمادها في التدريب واعتماد آليات مختلفة في عملية التحفيز وفي الممارسات الأخرى لإدارة الموارد البشرية لتحقيق أهداف الشركة.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0ffebd4a-ca2d-4335-b98f-adc12e04dfb5

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf image

أسماء الملفات

0ffebd4a-ca2d-4335-b98f-adc12e04dfb5_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

The impact of Human Resource management practices on talent retention in the private sector in syria: Case study of Aphamea pharmaceutical industries

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"فداء ناصر","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"محمد بلال ياسين الأحمر","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الحفاظ على المواهب في القطاع الخاص بسورية: دراسة حالة شركة أفاميا للصناعات الدوائية

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

إشراف وإعداد

الإشراف

فداء ناصر

الإعداد

محمد بلال ياسين الأحمر

الاقتباسات الببليوغرافية