الأنماط القيادية وعلاقتها بالولاء التنظيمي: دراسة ميدانية بثانوية أحمد زبدة بفيض البطمة - الجلفة

الموضوعات

إدارة

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0fe67808-5ec3-4bb7-82de-fd8455012acc

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

75551_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"العربي جمال","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"حميدات لخضر","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"محمد سعدي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

الأنماط القيادية وعلاقتها بالولاء التنظيمي: دراسة ميدانية بثانوية أحمد زبدة بفيض البطمة - الجلفة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

100

ترجمة الملخص

The success of any institution is thanks to high and effective leadership that works constantly for giving suitable circumstances at workplace which contribute un enhancing the level of loyalty,so that workers can explode their energies and perform well . For this reason, the leader should be pampered by the knowledge of leadership and its skills like planning,arrangement,and guidance while doing group's work with other membres if they want to achieve their goals . The Problem in this study is when trying to know about the relationship between the leading manner and the level of arranged loyalty with workers by answering the following questions:‌ب1)- what is the ruling type of leading in the institution of study?3)- what is the level of the arranged loyalty with workers at the institution of study?3)-is there any statistical relationship between the manner of leading and the level of the arranged loyalty with workers in the institution of study? Le succès de toute institution est grâce à un leadership élevé et efficace qui fonctionne constamment pour donner des circonstances appropriées au monde qui contribuent à améliorer le niveau de fidélité , afin que les travailleurs puissent exposer leurs énergies et performer , pour cette raison , le leader devait être choyé par la connaissance du leadership etde ses‌compétences‌comme‌la‌planification‌,‌l’arrangement etl’orientation‌tout‌en‌faisant‌le‌travail‌du‌groupe‌avec‌d’autres‌membres‌s’iles‌veulent‌atteindre‌leurs‌avgeitifs .le problèmedans‌cette‌étude‌est‌d’essayer‌de‌connaître‌la‌relation‌entre‌la‌manière dominante et le niveau de organisé une fidélité avecles travailleurs en répondent aux questions suivants :1)-Quel‌est‌le‌type‌de‌ralliement‌de‌leadre‌dans‌l’institution‌d’étude ?.2)-Quel est le niveau de loyauté organisée avec les travailleursà‌l’établissement‌d’étude ?.3)-est –t-il une relation statistique entre la manière de conduire et le niveau de loyauté organisé avec les travailleurs dansl’établissement‌d’étude ?.

إشراف وإعداد

الإشراف

محمد سعدي

الإعداد

العربي جمال, حميدات لخضر

الاقتباسات الببليوغرافية