دور الحوافز أداء العاملين شركات التأمين: دراسة حالة الشركة التعاونية للتأمين 2018-2020

الموضوعات

إدارة

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور الحوافز علي أداء العاملين بالشركة التعاونية للتأمين. وتمثلت المشكلة الأساسية للدراسة في أن العديد من الشركات ومن بينها الشركة التعاونية للتأمين لا تنظر إلى الحوافز كمحرك لدوافع العاملين تدفعهم لتطوير أدائهم لهذا برز السؤال الرئيسي لهذه الدراسة علي النحو التالي:- ما هو دور الحوافز في تحقيق كفاءة الأداء للعاملين في هذه الشركة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد علي المنهج الوصفي التحليلي مع استخدام الأساليب الإحصائية في الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS. وقد قامت الدراسة علي فرض رئيسي واحد وعدة فروض فرعية أهمها وجود علاقة ذات دلالة أحصائية بين الحوافز وأداء العاملين بالشركة، وكانت أبرز نتائج الدراسة هي أن الشركة تعطي الاهتمام الكافي لعملية تشجيع وتحفيز العاملين وبناءاً علي ذلك أوصت الدراسة بتطوير نظام الحوافز لتحريك دوافع العاملين وإرضائهم ورفع الروح المعنوية لهم وزيادة ولائهم وانتمائهم للمنظمة، الأمر الذي ينعكس إيجاباً علي أنشطة الشركة وتحقيق أهدافها وزيادة قدراتها التنافسية

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0fe3e4a6-a910-4713-8182-eb9a3a8a084b

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2033676_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

The Role of Incentives on Performance in Enterprises: Case Study of the Taawuniya Insurance Company 2018-2020

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"عبد العزيز عبد الرحيم سليمان","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"مصعب عمر إدريس عمر","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

دور الحوافز أداء العاملين شركات التأمين: دراسة حالة الشركة التعاونية للتأمين 2018-2020

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

92

ترجمة الملخص

.This study aimed to know the role incentives on employees' performance of the Taawuniya Insurance Company. The main problem of the study was that many companies, including the Taawuniya Insurance Company, do not view the incentives as a driver For employees' motivation, pushing them to develop their performance. That is why the main question of this study emerged as follows:- what is the role of incentives in achieving efficient performance for workers in this company? .In order to achieve the objectives of the study, the descriptive and analytical method was adopted with the use of statistical methods, statistical Package (SPPS). The study is based on one main hypothesis and several sub-hypotheses; the most important of them are: There is a statistically significant relationship between the incentives and the performance of the Company's employees. The most prominent results of the study were: The company gives sufficient attention to the Process of encouraging and motivating employees. Accordingly, The study recommended: Developing a system of incentives to motivate employees and satisfy them, raise morale, and increase their loyalty and affiliation to the organization, which will positively affect the company's activities, achieve is goals and increase its Competitiveness.

إشراف وإعداد

الإشراف

عبد العزيز عبد الرحيم سليمان

الإعداد

مصعب عمر إدريس عمر

الاقتباسات الببليوغرافية