الحوافز المادية و المعنوية و أثرها على الأداء الوظيفي: دراسة حالة تطبيقية بعمل تكرير الهكر (مستغانم)

الموضوعات

إدارة

الملخص

من خلال دراستنا لموضوع الحوافز المادية و المعنوية و أثرها على الأداء ال وظيفي حيث كانت إشكاليةهذه الدراسة على النحو التالي"ما هو أثر الحوافز المادية و المعنوية المقدمة للعاملين على أدائهم " و منخلال هذه الإشكالية طرحت مجموعة من الأسئلة الفرعية و اقترحت مجموعة من الفرضيات و ذلك قصد الإجابةعلى الإشكالية المطروحة و التأكد من صحة الفرضيات المقترحة من الجانبين النظري و التطبيقي. و من خلالهذه الدراسة استنتجنا أن للحوافز المادية كانت أو المعنوية أثر واضح على أداء العاملين بصفة خاصة و على أداءالمؤسسة بصفة عامة، إذ أنه من خلال اعتماد المؤسسة على نظام فعال للحوافز و الذي يشترط في هذا النظامتميزه بالموضوعية و العدل و المساواة بالإضافة إلى المصداقية أثناء عملية تقديم الحوافز هذا الأخير سيؤدي بالعاملينإلى بذل جهد أكبر و القيام بالمهام الموكلة إليهم بأداء فعال و ذات كفاءة عالية ذلك بغية الحصول على تلكالحوافز المقدمة و ذلك لتلبية اليومية . و من خلال الدراسة الميدانية التي أجريت في معمل تكرير السكر" مستغانم"وجدنا أن هذه المؤسسة لا توفر على نظام للحوافز و الذي من خله يمكن للمؤسسة تحسين مستوى أداء عمالهابصفة خاصة و مستوى أدائها ككل.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0fd3353a-e3c5-4557-8d79-3afffebbcdfd

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

211337_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"بن زيدان الحاج","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"سميحة بومنجل","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

الحوافز المادية و المعنوية و أثرها على الأداء الوظيفي: دراسة حالة تطبيقية بعمل تكرير الهكر (مستغانم)

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

140

إشراف وإعداد

الإشراف

بن زيدان الحاج

الإعداد

سميحة بومنجل

الاقتباسات الببليوغرافية