تسوية منازعات العمل في التشريع الجزائري

الموضوعات

قانون

الملخص

ملخص مذكرة تخرج الماسترحاولنا من خلال هذه الدراسة تحليل مصادر نزاعات العمل داخل المؤسسة الجزائرية. تم استخلاص أن النزاعات تتداخل أسبابها بتداخل وتعدد المتغيرات التي قد تكون سياسية، اجتماعية آو اقتصادية. وتم التوصل إلى أن المطالب الأجور وظروف العمل تعتبر من الأهم الأسباب الرئيسية لظهور النزاعات العمالية في الجزائر، وأن الإضراب يعتبر آلية مهمة لتسوية هذه النزاعات.وأن نظام تسوية النزاعات، الذي تم انشاؤه نتيجة لهذا الإصلاح، هو مزيج من الحلول الودية والحل القضائي. كما تبين لنا انه رغم اهمية المصالحة في تسوية النزاعات غير أنها تبقى ضعيفة وكذلك بالنسبة الى نظام التحكيم الذي نعتقد انه من الاستحالة بمكان تطبيق أحكام قانون الإجراءات المدنية الحالية على النزاعات الجماعية، بسبب عدم ملاءمته مع طبيعة وخصوصية هذا النوع من النزاع

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0fc19790-5511-4d73-9ad0-d5f41084f8f0

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2212219_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"سنية مزاجة","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"فاطمة حميدي ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

تسوية منازعات العمل في التشريع الجزائري

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

نزاعات العمل، نزاعات فردية، نزاعات جماعية، تسوية نزاعات العمل، تسوية النزاعات العمل الفردية، تسوية النزاعات العمل الجماعية

إشراف وإعداد

الإشراف

فاطمة حميدي

الإعداد

سنية مزاجة

الاقتباسات الببليوغرافية