دور إدارة المواهب في زيادة الأداء بالمنظمات الادارية

الموضوعات

إدارة

الملخص

كخاتمة لمذكرتنا اخترنا ان نقوم بطرح ملخص لكل ماقمنا به بمعالجته في البداية ومن اجل الولوج الى ادارة المواهب والتفصيل فيها لابد من التعريج على ادارة الموارد البشرية والتي تعتبر اصل ادارة المواهب، بحيث ان مفهوم ادارة الموارد البشرية تطور عبر التاريخ بداية من عصور ماقبل التاريخ كيف كان يتم ادارة العمال وتحفيزهم من حيث مبادئ ادارة العمال والتحفيز والانسانية والشفافية وصولا الى الثورة الصناعية التي كانت المنبع الذي فجر علماء ونظريات ادارة الموارد البشرية.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0fbcebf0-5895-451e-bee8-5c5e269b0b03

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

952399_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" حفصة مختار","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"انتصار عريوات ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

دور إدارة المواهب في زيادة الأداء بالمنظمات الادارية

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

إدارة المواهب

إشراف وإعداد

الإشراف

انتصار عريوات

الإعداد

حفصة مختار

الاقتباسات الببليوغرافية