دور التحفيز في تحقيق الاستقرار الوظيفي للموارد البشرية بالمؤسسة: دراسة حالة موظفي و أساتذة الملحقة الجامعية مغنية

الموضوعات

إدارة

الملخص

نهدف في هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين أساليب التحفيز والاستقرار الوظيفي واستخلاصنا في هذه الدراسة التي أجريت على موظفي وأساتذة جامعة أبو بكر بلقايد تلمسان – ملحقة مغنية – أن هناك تأثير كبير وارتباط وثيق بين الحوافز المقدمة من المؤسسة والرضا والاستقرار الوظيفي، فكان مستوى الرضا الوظيفي متوسط لعدم وجود نظام حوافز فعال يشبع حاجات الأفراد، واعتبروا الموظفين أن أهم المحفزات هي التعامل الحسن والاحترام وتطبيق قواعد الإنصاف والعدالة والمسؤولية الاجتماعية. Résumé :Notre objectif dans cette recherche est d'étudier la relation entre les techniques de motivation et la stabilité de l'emploi. On a conclu dans cette étude, qui a été menée sur le personnel et les professeurs de l’université Abou Bakr Belkaid -annexe Maghnia-, qu'il y a une grande influence et une association étroite entre les motivations fournies par l'institution et la satisfaction et stabilité au travail. On a constaté que le niveau de satisfaction au travail est moyen dans l'absence d'un système efficace d'incitations des besoins d'individus. D’un autre côté, le personnel considère que les stimuli les plus importants sont : le bon comportement, le respect et l’application des règles d'équité et de justice, et de responsabilité sociale. Summary :Our goal in this research is to study the relationship between the techniques of motivation and job stability. We concluded in this study, which was conducted on the staff and professors of the University Abu Bakr Belkaid - Maghnia annex-, that there is a big influence and close association between the incentives provided by the institution and the stability and satisfaction at work. It was found that the job satisfaction level is medium in the absence of an effective system of incentives for individuals needs. On the other hand, the staff believes that the most important stimuli are: good behaviour, respect and application of the rules of fairness and justice, and social responsibility.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0f895db6-11e9-4d9e-aa68-3d70ed681190

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

204557_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" زهيرة بن يحي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"رحمة شعشوع ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"نصيرة أوبختي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

دور التحفيز في تحقيق الاستقرار الوظيفي للموارد البشرية بالمؤسسة: دراسة حالة موظفي و أساتذة الملحقة الجامعية مغنية

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

191

إشراف وإعداد

الإشراف

نصيرة أوبختي

الإعداد

زهيرة بن يحي, رحمة شعشوع

الاقتباسات الببليوغرافية