معوقات تطبيق الإدارة الإلكترونية في إدارة الموارد البشرية من وجهة نظر مديري وموظفي الموارد البشرية بوزارة الصحة الفلسطينية في محافظة رام الله والبيرة

الموضوعات

إدارة

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0f825396-f729-4ec5-bf4a-78d657a6f725

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

1694596_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

Recognize the barriers of implementing the electronic management in human resource management in the ministry of health، Ramallah and Alberih government

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"ايمان فؤاد احمد العالم","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"رشيد الجيوسي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

معوقات تطبيق الإدارة الإلكترونية في إدارة الموارد البشرية من وجهة نظر مديري وموظفي الموارد البشرية بوزارة الصحة الفلسطينية في محافظة رام الله والبيرة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

146

ترجمة الملخص

This study aimed to recognize the barriers of implementing the electronic managementin human resource management in the ministry of health،Ramallah and Alberih government from the perspective of human resource managers and employees for the year 2017/2018.Where the study society was formed from the human resource manager and employees (the department of personnel). Which estimated by (27)employee in the ministry of health.However the study sample adopted the comprehensive survey of the study society from all the manager and the employees of the ministry of health human resource management which are 27 employee.The researcher used thequestionnaire as a tool for the study then used the descriptive analytical method.From the most important results the study concluded:-Thereis no strategic plan to transform from the traditional management to the electronic management.-Weakin the infrastructure especially the one needed or applying the electronic management because the lack of availability of integrated accurate databases with the work requirements.-Thelack of qualified and experienced cadres in implementing the electronic management.-Thelack of financial support for training the staff in field of electronic management.-Theweakness in the laws and regulations in the electronic process field.The study concluded to the following recommendations:-Providing the suitable financial support by establishing relationships with donor institution.

إشراف وإعداد

الإشراف

رشيد الجيوسي

الإعداد

ايمان فؤاد احمد العالم

الاقتباسات الببليوغرافية