Le rôle de la formation dans l’amélioration des compétences du personnel: cas spa Groupe osmose

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الملخص

L’objet de notre travail consiste principalement dans l’étude de rôle de la formation dans le développement des compétences du personnel.La formation est vue comme un ensemble de lignes directrices qui permettent aux managers d'acquérir et de développer des compétences pour optimiser la performance individuelle, permettant ainsi le bon fonctionnement de l'entreprise.Après notre stage pratique au sein de l’entreprise de production détergent groupe OSMOSE nous avons remarqué que la formation joue un rôle très important et efficace sur la gestion des ressources humaines dans l’entreprise. Nous avons fait un aperçu sur la politique de formation tel que son plan, ainsi qu’une description générale des perceptions des employés vis-à-vis du plan de formation fixée par l’entreprise enfin nous avons constaté que la formation est un outil de développement des savoirs en général.

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التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0f595beb-c79a-4ec8-95ff-8f2e9616e7e3

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

783404_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" Lyes Abarab","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"Fatima Ait Benali","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"Samir Kehri","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

French

المصدر والدورية

اسم المصدر

Le rôle de la formation dans l’amélioration des compétences du personnel: cas spa Groupe osmose

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ترجمة الملخص

The object of our work consists mainly in the study of the role of training in the development of staff skills. Training is seen as a set of guidelines that allow managers to acquire and develop skills to optimize individual performance, thus enabling the proper functioning of the company. After our practical internship within the paint stripper production company OSMOSE group, we noticed that training plays a very important and effective role in the management of human resources in the company. We made an outline on the training policy such as its plan, as well as a general description of the perceptions of the employees vis-à-vis the training plan fixed by the company finally we noted that the training is a tool of knowledge development in general.

كلمات الباحثين

la formation, plan de formation, compétence, développement des compétences, performance.

إشراف وإعداد

الإشراف

Samir Kehri

الإعداد

Lyes Abarab, Fatima Ait Benali

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