اتجاهات الموظفين نحو نموذج العمل الهجين Hybrid Work Model وعلاقته بالثقافة التنظيمية السائدة: دراسة ميدانية على موظفي كلية العلوم الانساينة والاجتماعية بجامعة ابن خلدون تيارت

الموضوعات

علم نفس

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة الإرتباطية بين اتجاهات الموظفين نحو نموذج العمل الهجينHybrid Work Model والثقافة التنظيمية السائدة، من خلال تطبيق استبيان اتجاهات العمل الذي صمم بناءا على نموذج Lauring, J., &Jonasson وأبعاد الثقافة التنظيمية للعالم Hofstede وقد تمثلت عينة الدراسة في 45 مشارك بين أستاذ وإداري بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة ابن خلدون بتيارت تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة.وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج من أبرزها:عدم وجود علاقة ارتباطية بين كل من: ثقافة التوجه نحو الأهداف، وثقافة النظام المفتوح، وثقافة التوجه المهني وثقافة الصرامة، وثقافة التوجه الداخلي نحو الأفراد وثقافة التوجه نحو الموظفين، وثقافة المرونة في القيادة واتجاهات الموظفين نحو نموذج العمل الهجين في الجامعة.ومن بين أهم الاقتراحات التي توصلت لها الدراسة ضرورة تعزيز التكنولوجيا داخل المؤسسات التعليمية لتسهيل تطبيق نموذج العمل الهجين في حالة اللجوء له ومراجعة وتطوير السياسات الإدارية لتتوافق مع متطلبات العمل المرن ومحاولة مواجهة التحديات التي قد تقف وراء ثقافة تنظيميةغير مؤثرة في الاتجاهات وخاصة المتعلقة بنماذج العمل الحديثة.

روابط وملفات

الوثيقة في المستودع الخارجي عرض في AskZad

التعريف والنوع

رقم الوثيقة: 0f458754-b410-430d-bd79-08db5044f5b9
رقم العقد: 0
نوع الوسائط: Crawler
نوع المحتوى: الرسائل العلمية
صيغة المصدر: ماستر (LMD)
نوع الملف: pdf image
أسماء الملفات: 954488_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين: [{"name_ar":"عبدالمجيد بكاي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"ليلى قريد","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]
اللغة: Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر: اتجاهات الموظفين نحو نموذج العمل الهجين Hybrid Work Model وعلاقته بالثقافة التنظيمية السائدة: دراسة ميدانية على موظفي كلية العلوم الانساينة والاجتماعية بجامعة ابن خلدون تيارت

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات: 0
كلمات الباحثين: نموذج العمل الهجين

إشراف وإعداد

الإشراف: عبدالمجيد بكاي
الإعداد: ليلى قريد

الاقتباسات الببليوغرافية

APA

عبدالمجيد بكاي و ليلى قريد. (2025). اتجاهات الموظفين نحو نموذج العمل الهجين Hybrid Work Model وعلاقته بالثقافة التنظيمية السائدة: دراسة ميدانية على موظفي كلية العلوم الانساينة والاجتماعية بجامعة ابن خلدون تيارت. أطروحة(ماستر (LMD)). كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية-جامعة ابن خلدون – تيارت. الجزائر.

MLA

عبدالمجيد بكاي و ليلى قريد. اتجاهات الموظفين نحو نموذج العمل الهجين Hybrid Work Model وعلاقته بالثقافة التنظيمية السائدة: دراسة ميدانية على موظفي كلية العلوم الانساينة والاجتماعية بجامعة ابن خلدون تيارت. 2025. كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية-جامعة ابن خلدون – تيارت، ماستر (LMD).