دور القيادة الادارية في تحسين علاقات العمل داخل الإدارة العامةالجزائرية"ولاية ورقلة نموذجا

الموضوعات

إدارة

الملخص

L'étude a examiné le concept et les modèles et les introductions et la gestion du calendrier et de la formation en leadership et le développement des individus. Il vise à identifier l'efficacité de la direction et l'ampleur de leur contribution à la prise de décision et la mesure de l'implication des subordonnés aux supérieurs et l'attention aux aspects humanitaires et le moral des travailleurs , à travers une étude de la structure administrative du mandat de Ouargla , et le chef administratif doit posséder des caractéristiques personnelles qui le qualifient pour ce leadership telle activité , l'ambition et l'intérêt pour le travail , et ouvert d'esprit , je dois être le chef de file dans la pratique fort personnel attentionné patient idéal confiant de lui-même , gentil, intéressé dans les conditions de ses subordonnés et que le leader efficace est caractérisée par l'amour de la bonté de ses subordonnés et qu'il ne rejette pas la demande tant qu'aucun autre cette demande avec la réglementation du travail . Et ce sentiment d'affection par le Directeur compensée par l'amour et la fidélité de ses subordonnés. Et l'étude a révélé les résultats suivants que la contribution de la direction administrative en créant une atmosphère de travail d'équipe entre les employés et les divers ministères et branches , et de sensibiliser la proposition réglementaire de participer et de transmission des idées et la création de systèmes de communication entre les différents niveaux est caractérisé par la facilité et de rationaliser le mouvement laissé son empreinte sur les progrès réalisés dans les différents domaines dans lesquels nous sommes témoins aujourd'hui . L'étude a suivi le descriptif et analytique et a recommandé d'élargir la base de participation entre les chefs et les subordonnés administratifs et la nécessité de satisfaire les besoins des normes physiques, morales et le travail d'équipe et de réglage et la formation du personnel sur la nécessité de respecter le travail exigé de lui .

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التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0ee043d6-a9d9-4eb6-960c-1604334e5de7

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

220343_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"سايغي سفيان","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"مجدوب عبد المؤمن","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

دور القيادة الادارية في تحسين علاقات العمل داخل الإدارة العامةالجزائرية"ولاية ورقلة نموذجا

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

81

إشراف وإعداد

الإشراف

مجدوب عبد المؤمن

الإعداد

سايغي سفيان

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