دور ادارة الكفاءة في تنمية الموارد البشرية

الموضوعات

إدارة

الملخص

يهدف هذا البحث الى دراسة العلاقة بين إدارة الكفاءات وأثرها على تنمية الموارد البشرية من خلال اتباع طرق تساهم في تنمية قدرات الفرد والكفاءة البشرية باتباع طرق نذكر منها: التدريب، التكوين، الأجور والحوافز، التي لوحظ في تطبيقها في المؤسسة محل الدراسةوجود أثر إيجابي على قدرات الكفاءة وبالتالي تأثير على باقي الموارد البشرية وهذا ما يساهم في تبني أسلوب إدارة الكفاءات في المؤسسة لدوره الفعال وأثره في تنمية الموارد البشرية.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0ede0581-12ea-4bf5-b5b7-d2c0d16eae55

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2291943_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" شهرزاد معمر ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"جيهاد بلوادي ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"كوديد سفيان ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

دور ادارة الكفاءة في تنمية الموارد البشرية

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

101

ترجمة الملخص

This research aims to study the relationship between competency management and its impact on the development of human resources by following ways that contribute to the development of the individual's abilities and human competence, including training. The wages and incentives observed in the institution in question have a positive impact on the development of efficiency capabilities and therefore an impact on the rest of human resources, which has contributed to the adoption of the method of managing competencies in the institution for its effective role and its impact on the development of human resources.

كلمات الباحثين

دارة الكفاءات، الكفاءة، الموارد البشرية، تنمية الموارد البشرية ،تنمية الكفاءات

إشراف وإعداد

الإشراف

كوديد سفيان

الإعداد

شهرزاد معمر , جيهاد بلوادي

الاقتباسات الببليوغرافية