علاقة القيادة الإدارية بتحسين الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية في بعض المؤسسات الاقتصادية الجزائرية

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التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0ed757eb-5791-4bb9-97ba-cb77cc816ebf

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل دكتوراة

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2291500_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"حياة عبد الباقي ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"رفيقة صباغ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"عبدوس عبد العزيز","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

علاقة القيادة الإدارية بتحسين الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية في بعض المؤسسات الاقتصادية الجزائرية

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

379

ترجمة الملخص

The study aimed at Research on the relationship between the administrative Leadership and the level of work performance of workers in some of the Algerian economic institutions, by identifying the reality of these variables, The identification of the nature of the relationship between To achieve the objectives of the study, a questionnaire was designed as a tool for data collection, It was distributed to a sample of (731) alone, and to test the assumptions and relationships of the link using the statistical program (SPSS), The study concluded that the practice of presidents to keep the direction (the leadership) administrative came the standard average, And that the level of performance of work, He also concluded that the impact of the administrative leadership dimensions independently on the work performance level of workers; In addition to the impact of the administrative leadership dimensions on the effectiveness of functionality except after the catalyst, leader behavior, as well as the impact for keeping to drive on the effectiveness of performance work except the behavioral leadership change model and the catalyst, the same multidimensional impact on individual creativity except autocratic leadership style, and the results of the study showed that trends in the study sample differ to study variables vary with all personal and functional characteristics apart from the variable gender, level of education, the study recommends that the promotion of the exercise of transformational leadership style and the empowerment style because they have a positive impact on the performance level of employees' work. Keywords: Leadership, Administrative Leadership, leader, Functional Performance, employees, Economic Organizations. L’étude visait à examiner la relation entre le leadership administratif et le niveau de performance fonctionnelle des travailleurs dans certaines institutions économiques algériennes, en identifiant la réalité de ces variables, en déterminant la nature de la relation et l’impact entre eux, et pour atteindre les objectifs du questionnaire d’étude a été conçu comme un outil de collecte de données, et a été distribué Sur un échantillon de (731) Single, pour tester les hypothèses et les relations de corrélation, le programme statistique (SPSS. V25 ) a été utilisé, et l’étude a constaté que la pratique des chefs pour supprimer le leadership est venu à un niveau intermédiaire, et que le niveau de rendement de l’emploi est venu à un niveau semi-élevé, et l’étude a trouvé un impact Séparer le leadership administratif du niveau fonctionnel du personnel, ainsi que l’impact du leadership managérial sur le fonctionnement efficace de la main-d’œuvre, à l’exception du comportement de conduite catalytique, ainsi que l’impact des dimensions de leadership sur l’efficacité de la fonctionnalité à l’exception du mode interactif et du comportement Le catalyseur principal, et les mêmes dimensions ont un impact sur la créativité individuelle, sauf pour le leadership interactif et autocratique typique, et les résultats de l’étude ont montré que les tendances de l’échantillon d’étude diffèrent par rapport aux variables d’étude en fonction de toutes les caractéristiques personnelles et fonctionnelles, sauf la variable de genre et le niveau d’éducation, et recommande L’étude en promouvant la pratique du leadership transformationnel et de l’autonomisation, car elles ont un impact positif sur le niveau de performance des employés

كلمات الباحثين

قيادة- قيادة إدارية- قائد - أداء وظيفي- عاملين- مؤسسات اقتصادية

إشراف وإعداد

الإشراف

رفيقة صباغ, عبدوس عبد العزيز

الإعداد

حياة عبد الباقي

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