طبيعة علاقة سلطة التعيين بهيئات لجان المشاركة

الموضوعات

إدارة

الملخص

تعتبر الوظيفة العمومية أحد أهم موضوعات القانون الإداري وتتجلى أهميتها في التزايد المستمر لعدد الموظفين و الأعوان الذين تعتمد عليهم الدولة في نشاطاتها ، حيث يعتبر الموظفون الأداة التي تمارس بها الدولة نشاطاتها وسلطاتها فهم الأداة لتنفيذ القوانين والتنظيمات.كما نص المشرع الجزائري في الفصل الثالث من الباب الثالث من الأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية على هيئات المشاركة بالإضافة لهيئات الطعن .تعتبر اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء من الهيئات الاستشارية الدائمة في النظام الإداري الجزائري على مستوى الوظيفة العامة أنشئت بغرض إشراك الموظف في تسيير حياته المهنية أما لجنة الطعن فأنشئها المشرع بغرض حماية الموظف وتوفير ضمانة من تعسف الإدارة بإمكانية اللجوء إلى الطعن لديها في العقوبات التأديبية من الدرجتين الثالثة و الرابعة .تلعب كل من اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء و لجنة الطعن دورا بارزا في تسيير للموظفين لمسارهم المهني وصون والدفاع عن حقوقهم ، وذلك من خلال مجموعة من الصلاحيات.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0ed04d1b-457c-44ec-b5eb-4ba8ac601ded

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2268423_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"إسماعيل طيلب ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"حورية أوراك","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

طبيعة علاقة سلطة التعيين بهيئات لجان المشاركة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

83

كلمات الباحثين

سلطة التعيين/ لجان المشاركة/ الإطار الوظيفي

إشراف وإعداد

الإشراف

حورية أوراك

الإعداد

إسماعيل طيلب

الاقتباسات الببليوغرافية