إدارة التغيير التنظيمي ودورها في ترسيخ مبادئ وأسس المنظمة المتعلمة: دراسة حالة منظمة جنرال إلكتريك عملاق التكنولوجيا العالمي

الموضوعات

اقتصاد

الملخص

سوف تحمل الدراسة عنوان "إدارة التغيير التنظيمي ودورها في ترســــــــيخ مبادئ وأســــــــس المنظمة المتعلمة : دراسة حلة منظمة جنرال الكتريك "عملاق التكنولوجيا العالمي". وتتحدث الدراسة عن كيفية إدارة التغيير داخل المنظمات لتحويل هذه الأخيرة إلى منظمات متعلمة تتعلم من خلال العاملين لديها وتنتهز كل فرصة من أجل التعلم وايجاد الأفكار الجديدة سواء كان ذلك على المستوى الداخلي أو الخارجي. ولأن مفهوم المنظمات المتعلمة أصبح اليوم محدداً أساسياً في عالم الأعمال، وتبنيه يسمح للمنظمة ببناء مواردها البشرية بشكل سليم مما يسهل عليها الحصول على ميزات تنافسية تساعد المنظمة على التميز والتفوق. ولكي تقدم الدراسة رؤية شاملة عن الموضوع وتعطيه حقه، ستشمل جانباً تطبيقياً موضوعه منظمة جنرال الكتريك وتجربة تحولها لمنظمة متعلمة. هذه التجربة التي حققت نجاحات كثيرة فاقت كل التوقعات ونالت اعجاب كل المهتمين بعالم الأعمال في كل مكان من العالم.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0e791b58-d235-4070-94bd-eb9e67d23bdf

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل دكتوراة

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2270481_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

The organizational change management and its role in establishing the principles of learning organization: A case study of GE global technology giant

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" مسعودة شريفي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"محمد براق","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

إدارة التغيير التنظيمي ودورها في ترسيخ مبادئ وأسس المنظمة المتعلمة: دراسة حالة منظمة جنرال إلكتريك عملاق التكنولوجيا العالمي

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

396

ترجمة الملخص

This study aims to highlight the role of the organizational change management in transforming the organization to a learning organization. Thisnew organizational form has becomea key determinantin the world of businessbecause it allowsthe organization tolearnthroughtheir employees, seizesevery opportunityto learnand to findnew ideas.It alsoallows it toimproveits human resourcesina way toachieve excellence.In order to provide a comprehensive viewand to support the theoretical aspect of the subject,the study includes a practical part, in the form of a case study devoted to “Condor Electrics” (Algerian leader in home appliances and electronics) in which the work was conducted to identify the opportunities for application of the principles of the learning organization.This experiment, which achieved success, exceeded all expectations and won the admiration in the world of business. In other words, if Condor has the required potential and likely to shape (referring to General Electric’s model) in a learning organization, with all the positive connotations of the concept, it will certainly learn and benefit from that experience

كلمات الباحثين

التعلم التنظيمي المنظمة المتعلمة التغيير التنظيمي إدارة التغيير مقاومة التغيير

إشراف وإعداد

الإشراف

محمد براق

الإعداد

مسعودة شريفي

الاقتباسات الببليوغرافية