محاسبة الموارد البشرية ودورها في دعم الميزة التنافسية: دراسة ميدانية على عينة من المصارف السودانية

الموضوعات

إدارة

الملخص

تناولت الدراسة محاسبة الموارد البشرية ودوها في دعم الميزة التنافسية، هدفت الدراسة إلى التعرف على مفهوم محاسبة الموارد البشرية والميزة التنافسية في المصارف التجارية، توضيح فوائد الموارد البشرية والعمل على تحسين آداء العاملين بالمنشاة، وتمثلت مشكلة الدراسة في التساؤل التالي : ما هو الدور الذي تلعبه محاسبة الموارد داخل المنظمة والتي بدورها يؤدي إلى تحقيق ميزة تنافسية خاصة للمنظمة، تستمد الدراسة من خلال تناوله لموضوع يتعلق بإبراز مهارات وخبرات الأفراد العاملين في المنظمة وإعطائها استحقاقاتها الطبيعية والتي بدورها تؤدي إلى تحقيق الميزة التنافسية داخل المنظمة، كذلك تظهر الأهمية العملية في إرشاد الإدارة بتطبيق محاسبة الموارد للحصول على الميزة التنافسية. استناداً على مشكلة الدراسة تمت صياغة الفرضيات التالية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين محاسبة الموارد البشرية والسعر التنافسي. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين محاسبة الموارد البشرية والجودة .توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين محاسبة الموارد البشرية وتخفيض التكاليف. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها : وجدت علاقة إيجابية بين محاسبة الموارد البشرية والسعر التنافسي، ساعدت محاسبة الموارد البشرية تعيين موظفين أكفاء يتميزون بمهارات عالية وخبرات متقدمة. أوصت الدراسة ب: ضرورة الاهتمام بتوفير معلومات تساعد على رفع كفاءة استخدامات الموارد البشرية. تحديث معارف ومهارات القوى العاملة نظراً للتغييرات المتسارعة في الظروف الاقتصادية وتحقيق الجودة

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0e6b76fc-a2b6-4405-8372-a0e15283caf0

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2189052_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

Human Resource Accounting and its Role in Supporting Competitive Advantage: A Field Study on a Sample of Sudanese Banks

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"جهاد يوسف خليفة حسن","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"حسن عوض حسن خالد","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

محاسبة الموارد البشرية ودورها في دعم الميزة التنافسية: دراسة ميدانية على عينة من المصارف السودانية

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

183

ترجمة الملخص

.The study dealt with human resources accounting and its role in supporting competitive advantage, the study aimed to identify the concept of human resources accounting and competitive advantage in commercial banks, clarify the benefits of human resources and work to improve the performance of employees in the facility, and the study problem was represented in the following question: What is the role played by accounting Resources within the organization, which in turn leads to achieving a special competitive advantage for the organization, the study derives by addressing a topic related to highlighting the skills and experiences of individuals working in the organization and giving them their natural entitlement, which in turn leads to achieving competitive advantage within the organization, as well as showing the practical importance in guiding management to apply resource accounting To gain a competitive advantage. Based on the study problem, the following hypotheses were formulated: There is a statistically significant relationship between human resources accounting and competitive price. There is a statistically significant relationship between human resource accounting and quality. There is a statistically significant relationship between human resource accounting and cost reduction. The study reached several results, the most important of which are: A positive relationship was found between human resources accounting and the competitive price. Human resources accounting helped to recruit qualified employees with high skills and advanced experiences. The study recommended: It is necessary to pay attention to providing information that helps to raise the efficiency of human resource uses. Updating the knowledge and skills of the workforce in view of the rapid changes in economic conditions and achieving quality.

كلمات الباحثين

محاسبة الموارد البشرية المصارف التنافسية

إشراف وإعداد

الإشراف

حسن عوض حسن خالد

الإعداد

جهاد يوسف خليفة حسن

الاقتباسات الببليوغرافية