إستراتجية التمكين ودورها في تحقيق التغيير التنظيمي في المؤسسة: دراسة ميدانية بمديرية الموارد المائية بتيارت

الموضوعات

اجتماع

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى محاولة معرفة دور استراتيجية التمكين في تحقيق التغيير التنظيمي في مؤسسة الموارد المائية لولاية تيارت ،ولتحقيق هذه الغاية قمنا بتقسيم للدراسة.جانب ميداني : حاولنا من خلاله إتباع استراتيجية منيجية متكاممة شخوت لنا الواقع الفعمي لمتغيرات بيرسون وذلك لكشف العلاقة بين أبعاد الدراسة ،ولقد تم تحميل وتفسيرنتائج الدراسة في ضوء الفرضيات والدراسات السابقة وفي الأخير تم التطرق إلى بعض التوصيات.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0e3d4279-fa59-42ad-b3da-c9b959a54a07

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2251095_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"اسية دواج","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"سميرة بداوي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"وردة بكوش","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

إستراتجية التمكين ودورها في تحقيق التغيير التنظيمي في المؤسسة: دراسة ميدانية بمديرية الموارد المائية بتيارت

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

The aim of this study was to try to learn about the role of the enabling strategy for organizational change in the Water Resources Foundation of the State assumptions, and the conceptual design of the study and presentation of the most important previous studies and theoretical approaches to the study.A field aspect: Through and interpreted in the light of past hypotheses and studies, and some recommendations were addressed.

كلمات الباحثين

إستراتيجية التمكين ،التغيير التنظيمي

إشراف وإعداد

الإشراف

سميرة بداوي

الإعداد

اسية دواج, وردة بكوش

الاقتباسات الببليوغرافية