ماستر (LMD)
العربية
2022
0e1c6a5d-999f-45c2-99ed-7b3e56de23c1
دور الحوافز المادية في تحسين أداء الموارد البشرية: دراسة حالة مديرية الشؤون الدينية لولاية عين الدفلى
نصٌيرة بشارف, ابتسام مرابط, توبين علي
كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة الجيلالي بونعامة - خميس مليانة · الجزائر
الموضوعات
إدارة
الملخص
روابط وملفات
التعريف والنوع
- رقم الوثيقة
- 0e1c6a5d-999f-45c2-99ed-7b3e56de23c1
- رقم العقد
- 0
- نوع الوسائط
- Crawler
- نوع المحتوى
- الرسائل العلمية
- صيغة المصدر
- ماستر (LMD)
- نوع الملف
- pdf image
- أسماء الملفات
- 942450_1.pdf
بيانات النشر
- ألقاب المؤلفين
- [{"name_ar":" نصٌيرة بشارف","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"ابتسام مرابط","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"توبين علي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]
- اللغة
- Arabic
المصدر والدورية
- اسم المصدر
- دور الحوافز المادية في تحسين أداء الموارد البشرية: دراسة حالة مديرية الشؤون الدينية لولاية عين الدفلى
المحتوى والصفحات
- عدد الصفحات
- 0
إشراف وإعداد
- الإشراف
- توبين علي
- الإعداد
- نصٌيرة بشارف, ابتسام مرابط
الاقتباسات الببليوغرافية
APA
نصٌيرة بشارف،ابتسام مرابط و توبين علي. (2022). دور الحوافز المادية في تحسين أداء الموارد البشرية: دراسة حالة مديرية الشؤون الدينية لولاية عين الدفلى. أطروحة(ماستر (LMD)). كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة الجيلالي بونعامة - خميس مليانة. الجزائر.
MLA
نصٌيرة بشارف،ابتسام مرابط و توبين علي. دور الحوافز المادية في تحسين أداء الموارد البشرية: دراسة حالة مديرية الشؤون الدينية لولاية عين الدفلى. 2022. كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة الجيلالي بونعامة - خميس مليانة، ماستر (LMD).