دور الاستثمار في الموارد البشرية في تحسين الأداء في المؤسسات (أثر التدريب):: دراسة دراسة حالة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء وكالة أم البواقي

الموضوعات

إدارة

الملخص

تُعدَ الموارد البشرية من بين أهمُ الموارد التي تستخدمها المؤسسة لتحقيق رسالتها والوصول إلى أهدافها، ذلك أنَ الموارد الأخرى الماديَة والماليَة والتقنيَة لا تعمل بدون تدخَل العنصر البشري. وتتَجه أغلب المؤسسات لإنجاح منظومة الموارد البشرية فيها، إلى ما يُعرف في الفكر الإداري الحديث باستثمار رأس المال البشري، والذي يُقصد به قيمة الموارد البشرية المتاحة للمؤسسة محسوبة بقدر ما أُنفق عليها من تعليم، تأهيل وتدريب، أي تنميتها من خلال إكساب الأفراد العاملين المعارف والخبرات اللازمة لأداء مهامهم بدرجات عالية من الكفاءة والفعالية. كما أنَ التَدريب يُسهم في الرَفع من مستويات الأداء المؤسَسي انطلاقا من ارتفاع مستويات الأداء الوظيفي، وذلك وفقا للتَرابط بين أداء المؤسَسة وأداء مجموع الموارد البشرية المكوَنة لها. وخلاصة القول أنَ الموارد البشرية تعتبر أحد أصول المؤسَسة، التي يجب استثمارها بشكل فعَال من خلال تنميتها وتطويرها بما يحقَق المنفعة والفائدة والقيمة المضافة.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0dff560a-c18d-4ea2-a765-d49c27de9df5

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

326677_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" رحيمة رمول","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":" مراد كواشي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

دور الاستثمار في الموارد البشرية في تحسين الأداء في المؤسسات (أثر التدريب):: دراسة دراسة حالة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء وكالة أم البواقي

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

109

إشراف وإعداد

الإشراف

مراد كواشي

الإعداد

رحيمة رمول

الاقتباسات الببليوغرافية