ماستر (LMD)
العربية
2018
0decd092-b474-440f-9c4c-74ce12e47061
أثر تحفيز الموارد البشرية على تحسين أداء العمال في المؤسسة
ميلود بغداد باي, يمينة دباحي
كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم · الجزائر
الموضوعات
إدارة
روابط وملفات
التعريف والنوع
- رقم الوثيقة
- 0decd092-b474-440f-9c4c-74ce12e47061
- رقم العقد
- 0
- نوع الوسائط
- Crawler
- نوع المحتوى
- الرسائل العلمية
- صيغة المصدر
- ماستر (LMD)
- نوع الملف
- pdf text
- أسماء الملفات
- 210389_1.pdf
بيانات النشر
- ألقاب المؤلفين
- [{"name_ar":"ميلود بغداد باي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"يمينة دباحي ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]
- اللغة
- Arabic
المصدر والدورية
- اسم المصدر
- أثر تحفيز الموارد البشرية على تحسين أداء العمال في المؤسسة
المحتوى والصفحات
- عدد الصفحات
- 114
إشراف وإعداد
- الإشراف
- يمينة دباحي
- الإعداد
- ميلود بغداد باي
الاقتباسات الببليوغرافية
APA
ميلود بغداد باي و يمينة دباحي . (2018). أثر تحفيز الموارد البشرية على تحسين أداء العمال في المؤسسة. أطروحة(ماستر (LMD)). كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم. الجزائر.
MLA
ميلود بغداد باي و يمينة دباحي . أثر تحفيز الموارد البشرية على تحسين أداء العمال في المؤسسة. 2018. كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم، ماستر (LMD).