Schoobrary رجوع
العودة إلى البحث
ماستر (LMD) العربية 2018 0decd092-b474-440f-9c4c-74ce12e47061

أثر تحفيز الموارد البشرية على تحسين أداء العمال في المؤسسة

ميلود بغداد باي, يمينة دباحي

كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم · الجزائر

الموضوعات

إدارة

التعريف والنوع

رقم الوثيقة
0decd092-b474-440f-9c4c-74ce12e47061
رقم العقد
0
نوع الوسائط
Crawler
نوع المحتوى
الرسائل العلمية
صيغة المصدر
ماستر (LMD)
نوع الملف
pdf text
أسماء الملفات
210389_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين
[{"name_ar":"ميلود بغداد باي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"يمينة دباحي ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]
اللغة
Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر
أثر تحفيز الموارد البشرية على تحسين أداء العمال في المؤسسة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات
114

إشراف وإعداد

الإشراف
يمينة دباحي
الإعداد
ميلود بغداد باي

الاقتباسات الببليوغرافية

APA

ميلود بغداد باي و يمينة دباحي . (2018). أثر تحفيز الموارد البشرية على تحسين أداء العمال في المؤسسة. أطروحة(ماستر (LMD)). كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم. الجزائر.

MLA

ميلود بغداد باي و يمينة دباحي . أثر تحفيز الموارد البشرية على تحسين أداء العمال في المؤسسة. 2018. كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم، ماستر (LMD).