ترقية الإطارات في ظل سياسة تسيير الموارد البشرية: دراسة ميدانية في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ENIEM بواد عيسي-تيزي وزو

الموضوعات

اجتماع

الملخص

تناولت هذه الدراسة موضوع "ترقية الإطارات في تسيير الموارد البشرية"، وسعت إلى تحليل هذا الموضوع من جوانب نظرية وميدانية. تبين أن الترقية تعد متطلباً وظيفياً أساسياً لكل منظمة، حيث تسهم في زيادة الأجر، المكافآت، العلاوات، وتحسين المركز المهني والاجتماعي. إضافة إلى ذلك، ترفع الترقية من مستوى المسؤوليات والواجبات الوظيفية. تأخذ الترقية عدة أشكال، مثل الترقية في الدرجة أو الفئة، وتؤثر بشكل مباشر على استقرار الموظف المادي والمعنوي. أظهرت الدراسة الميدانية أن الخبرة تعد من أهم المعايير في عملية الترقية، حيث تزيد من قدرة الموظف على أداء المهام وتحقيق أهداف المؤسسة. كما أكدت أن الأقدمية تعد معياراً آخراً مهماً، حيث تزيد من فرص الترقية بفضل التفاني والالتزام. تعتمد المؤسسات على معايير أخرى مثل الأداء، المهارات، القيادة، والالتزام عند اتخاذ قرارات الترقية.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0de47c1b-1e4f-4cc5-b489-e3751130f4eb

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf image

أسماء الملفات

779404_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"بكيري أعمر","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"تقدلة","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

ترقية الإطارات في ظل سياسة تسيير الموارد البشرية: دراسة ميدانية في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ENIEM بواد عيسي-تيزي وزو

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

الموارد البشرية

إشراف وإعداد

الإشراف

تقدلة

الإعداد

بكيري أعمر

الاقتباسات الببليوغرافية