A Study on Knowledge Management and Knowledge Transfer

الموضوعات

إدارة

الملخص

This research is aimed to emphasize upon the Knowledge Management in organizations focusing on tangible concepts, methods and theories for knowledge transfer from experienced and expert employees to fresh UAE National graduates hired recently in private organizations in the UAE. The study identifies the gap in knowledge transfer techniques from already existing literature, providing relevant recommendations keeping in view the feasibility of their implementation in definite highlighting areas of concerns. Although a few researches have been made in this respect but still the detailed study is required in order to fulfill the research goal. This study reveals that the huge culture difference among the employees poses the cultural gap as the main challenge in the transfer of knowledge. Other important challenges and barriers emerged out of this study are: reluctance on part of experts to transfer their knowledge being protective of their knowledge and for the fear of job and position security, poor outdated traditional style of knowledge transfer without using the modern technology and restricting creativity and binding graduates to training rooms thus creating disinterest among them, discouraging innovative aptitude and easy going aptitude of graduates.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0d4c8167-f931-492a-ac82-815cb88ac59e

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

0d4c8167-f931-492a-ac82-815cb88ac59e_1.pdf, 910609_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

دراسة حول إدارة ونقل المعرفة

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" Katariina Juusola","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"Ayesha Abdulla","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

English

المصدر والدورية

اسم المصدر

A Study on Knowledge Management and Knowledge Transfer

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

يهدف هذا البحث إلى التأكيد على إدارة المعرفة في المنظمات التي تركز على المفاهيم والأساليب والنظريات الملموسة لنقل المعرفة من الموظفين ذوي الخبرة والخبراء إلى خريجي الإمارات العربية المتحدة الجددالذين تم توظيتامظنميفاًرخؤممهفخاصة في الإمارات العربية المتحدة. تحدد الدراسة الفجوة في تقنيات نقل المعرفة من الأدبيات الموجودة بالفعل، وتقدم التوصيات ذات الصلة مع مراعاة جدوى تنفيذها في المجالات المحددة التي تبرز المخاوف. على الرغم من إجراء عدد قليل من الأبحاث في هذا الصدد ولكن لا تزال هناك حاجة إلى دراسة مفصلة من أجل تحقيق هدف البحث. تكشف هذه الدراسة أن الاختلاف الثقافي الضخم بين الموظفين يشكل فجوة ثقافية باعتبارها التحدي الرئيسي في نقل المعرفة. هناك تحديات وعوائق مهمة أخرى نشأت عن هذه الدراسة هي: إحجام بعض الخبراء عن نقل معرفتهم كحماية لمعرفتهم والخوف من الأمن الوظيفي والمنصب، والأسلوب التقليدي السيئ لنقل المعرفة دون استخدام التكنولوجيا الحديثة وتقييد الخريجين ذو مهارات الابداع في غرف التدريب التقليدية، مما يؤدي الى الإهمال وعدم الاهتمام.

إشراف وإعداد

الإشراف

Katariina Juusola

الإعداد

Ayesha Abdulla

الاقتباسات الببليوغرافية