تأثير العدالة التنظيمية في مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسة: دراسة حالة مؤسسة -مطاحن عمر بن عمر- للصناعات الغذائية بولاية قالمة

الموضوعات

إدارة

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مستوى إدراك العاملين للعدالة التنظيمية وتحديد تأثيرها في مستوى الرضا الوظيفي بمؤسسة "مطاحن عمر بن عمر" بولاية قالمة، من خلال صياغة نموذج يفسر طبيعة العلاقة بين متغيرات الدراسة، ولتحقيق هذا الهدف اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. اعتمدت الدراسة في ذلك على استمارة أسئلة تم توزيعها على عينة عشوائية من العاملين بالمؤسسة محل الدراسة، حيث اشتملت عينة الدراسة على 98 عاملا، بعد ذلك تحليل البيانات المتحصل عليها واختبار الفرضيات بالاعتماد على برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الإحصائية SPSS.خلصت الدراسة في الأخير إلى أن المؤسسة تطبق مختلف أبعاد العدالة التنظيمية بدرجة متوسطة، كما تبين أن لكل بعد تأثير في زيادة مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين، حيث يفسر إدراك العاملين للعدالة التنظيمية المطبقة في المؤسسة ما نسبته (70.4%) من مستوى الرضا الوظيفي لديهم، كما وتوصلت النتائج إلى أن المتغيرات الشخصية لأفراد عينة الدراسة ليس لها أي أثر معنوي في مستوى إدراكهم للعدالة التنظيمية.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0d3f4ebc-0930-4a4b-9379-bb74c35a4d96

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2166958_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"محمد بوداب ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"نسرين نعمون ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

تأثير العدالة التنظيمية في مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسة: دراسة حالة مؤسسة -مطاحن عمر بن عمر- للصناعات الغذائية بولاية قالمة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

197

ترجمة الملخص

Cette étude visait à connaître le niveau de sensibilisation des travailleurs à la justice organisationnelle et à déterminer son impact sur le niveau de satisfaction au travail à l'entreprise "Moulins Amor Benamor" pour la production agroalimentaire à Guelma, en proposant un modèle qui explique la nature de la relation entre les variables de l'étude, et pour atteindre cet objectif, l'étude a suivi l'approche analytique descriptive. L’etu de a été réalisé a partir d’un questionnaire qui a été distribué à un échantillon aléatoire d'employés de l’entreprise . L'échantillon de l'étude comprenait 98 employés. L’analyse des données obtenues par la suite et le test des hypothèses de cette étude ont été réaliser en se basant sur le logiciel des statistiques des sciences sociales (SPSS). L’étude a conclut que le niveau de sensibilisation des employés aux différentes dimensions de la justice organisationnelle était moyen, aussi il a été constaté que la justice augmente le niveau de satisfaction au travail, car elle explique 70.4% de leur niveau de satisfaction. En plus, les résultats ont également montré que les variables personnelles de l'échantillon de l'étude n'ont pas d'effet significatif sur leur niveau de sensibilisation à la justice organisationnelle. This study aimed to find out the level of workers' awareness of organizational justice and determine its impact on the level of job satisfaction at the company "Amor Benamor mills" Guelma, by formulating a model that explains the nature of the relationship between the study variables, and to achieve this goal the study followed the descriptive analytical approach. The study was conducted using a questionnaire that was distributed to a random sample of 98 employees in the company. Data analysis and hypothesis testing of the study were performed using statistical package for the social sciences software (SPSS). The study concluded that the level of employees awareness of the different dimensions of organizational justice was medium, it was also found that justice increases the level of job satisfaction, as it explains 70.4% of their level of satisfaction. In addition, the results also showed that personal variables in the study sample did not have a significant effect on their level of awareness of organizational justice.

كلمات الباحثين

العدالة التنظيمية- العدالة التوزيعية- العدالة الإجرائية- العدالة التقييمية- الرضا الوظيفي

إشراف وإعداد

الإشراف

محمد بوداب

الإعداد

نسرين نعمون

الاقتباسات الببليوغرافية