الحوافز وتأثيرها على الانتماء التنظيمي: دراسة ميدانية ببلدية رقان

الموضوعات

إدارة

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى البحث عن أهمية الحوافز وتأثيرها على الانتماء التنظيمي لدى موظفي بلدية رقان ، حيث استهدفت هذه الدراسة الموظفين كلهم والبالغ عددهم 112 موظفا ولغرض تحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على الاستمارة كأداة أساسية لجمع البيانات الدراسة ، في حين استخدام برنامج spss18 لتحليل نتائج الدراسة واختبار فرضياتها .وقد توصلت الدراسة إلى :ان الحوافز المادية لا تؤثر على تعزيز الانتماء التنظيمي بالنسبة لعمال وموظفي بلدية رقان. و أيضا ان الحوافز المعنوية لا تؤثر على تعزيز الانتماء التنظيمي لديهم حيث هذه النتائج وهي نتائج تخص المجتمع الذي أخذناه نموذجا وهم موظفي بلديه رقان.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0d3c1e76-4e43-4dc5-af94-2b5f59ac3473

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2196753_1.pdf, 2196753_2.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" مليكة لعروسي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"جودي حمزة","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"فاطمة لنصاري","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

الحوافز وتأثيرها على الانتماء التنظيمي: دراسة ميدانية ببلدية رقان

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

This study aims to search for the importance of incentives and their impact on the organizational affiliation of the employees of the municipality of , where this study targeted all the employees, numbering 112 employees, and for the purpose of achieving the objectives of the study, the form was relied on as a basic tool for collecting study results are the results of the community that we took as a model, and they are the .employees of the municipality

كلمات الباحثين

الحوافز الانتماء التنظيمي

إشراف وإعداد

الإشراف

جودي حمزة

الإعداد

مليكة لعروسي, فاطمة لنصاري

الاقتباسات الببليوغرافية