علاقة القيم التنظيمية بالتنمية المستدامة في المؤسسة الصناعية الجزائرية: دراسة ميدانية بالشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء محطة أشواط- بالطاهير- جيجل

الموضوعات

اجتماع

الملخص

جاءت هذه الدراسة تحت عنوان علاقة القيم التنظيمية بالتنمية المستدامة في المؤسسة الصناعية الجزائرية وكان الهدف منها هو معرفة ما إذا كان هناك علاقة بين الالتزام التنظيمي والمناعة التنظيمية وكذا ما إذا كانت هناك علاقة بين العدالة التنظيمية وإشباع الحاجات بالإضافة إلى معرفة ما إذا كانت هناك علاقة بين العمل الجماعي وتحقيق الفعالية. ولتحقيق ذلك تم الانطلاق من التساؤل الرئيسي التالي:-هل يؤدي الالتزام التنظيمي إلى تعزيز المناعة التنظيمية؟-هل تؤدي العدالة التنظيمية إلى إشباع الحاجات؟- هل يؤدي العمل الجماعي إلى تحقيق الفعالية؟ وللإجابة على هذه التساؤلات قمنا بصياغة الفرضية العامة التالية:- توجد علاقة بين القيم التنظيمية والتنمية المستدامة. وقد احتوى على ثلاث فرضيات جزئية وهي:- الالتزام التنظيمي يؤدي إلى تعزيز المناعة التنظيمية.-تؤدي العدالة التنظيمية إلى إشباع الحاجات.-يؤدي العمل الجماعي إلى تحقيق الفعالية. وقد قمنا بإجراء هذه الدراسة بالشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء محطة أشواط- بالطاهير- جيجل حيث شملت عينة الدراسة على 81عامل، ثم اختيارهم بطريقة عشوائية طبقية بنسبة 30% من مجتمع الدراسة والذي يتكون من 270 عامل، معتمدين على المنهج الوصفي الذي يصف الظاهرة كما هي الواقع باستخدام الملاحظة والمقابلة والاستمارة كأدوات لجمع البيانات عن ميدان الدراسة. واعمدنا في اختيار صحة الفرضيات على أسلوبي التحليل الكمي والذي يشمل التكرارات والنسب المئوية، والأسلوب الكيفي الذي يتمثل في تفسير وتحليل البيانات. وقد تم التوصل في دراستنا إلى النتائج التالية:- وجود علاقة بين الالتزام التنظيمي والمناعة التنظيمية من خلال المحافظة على اللوائح القانونية مما يشعر العامل بالانتماء للمؤسسة. توجد علاقة بين العدالة التنظيمية وإشباع الحاجات. توجد علاقة بين العمل الجماعي والفعالية التنظيمية .ذلك لأن العمل بروح الفريق ينمي الثقة بين أعضائه مما يحقق التعاون. وبالتالي توجد علاقة بين القيم التنظيمية والتنمية المستدامة في المؤسسة الصناعية الجزائرية.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0d137975-a2cf-4ef3-bd33-682913ba905a

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2120679_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"الياسين بوجردة","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"رزيقة بوجعدار","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"مرية فنوشة","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

علاقة القيم التنظيمية بالتنمية المستدامة في المؤسسة الصناعية الجزائرية: دراسة ميدانية بالشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء محطة أشواط- بالطاهير- جيجل

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

This study entitled "The relationship of organizational values to sustainable development in the Algerian Industrial Establishment" aims to find out whether there is a relationship between organizational commitment and organizational immunity and whether there is a relationship between organizational justice and the fulfillment of needs in addition to knowing whether there is a relationship between group work and the achievement of effectiveness. The problematic of the study is based on the following question: Is there a relationship between organizational values and sustainable development in the Algerian industrial establishment? From this question come these sub-questions : Does regulatory commitment enhance Organizational immunity? Does organizational justice meet the needs? Does teamwork lead to effectiveness? To answer these questions, we formulated the following general hypothesis: * There is a relationship between organizational values and sustainable development. This latter contains three partial relevant hypotheses: * Organizational commitment enhances Organizational immunity. * Organizational justice leads to the fulfillment of needs. We conducted this study in the Algerian Company for the Production of Electricity at the Achouat station – Taher. The study sample included 81 workers who were randomly selected from 30% of the study population that consists of 270 workers relying on a descriptive approach that describes the phenomenon as it is in reality using observation, interview and questionnaire as tools for collecting data on the field of study. In choosing the authenticity of the hypotheses, we have depended on the two methods: the quantitative analysis that includes frequencies and ratios, and the qualitative method, which is the interpretation and analysis of data. In our study, we have reached the following results: - The existence of a relationship between organizational commitment and organizational immunity by maintaining legal regulations, which makes the worker feel a sense of belonging to the institution. There is a relationship between organizational justice and the fulfillment of needs. There is a relationship between teamwork and organizational effectiveness. This is because working with a team spirit builds confidence among its members, which achieves cooperation. Thus, there is a relationship between organizational values and learned development in the Algerian industrial establishment

كلمات الباحثين

التنمية ، القيم ، المؤسسة

إشراف وإعداد

الإشراف

الياسين بوجردة

الإعداد

رزيقة بوجعدار, مرية فنوشة

الاقتباسات الببليوغرافية