Le processus d’intégration des compétences dans l’administration publique: cas du Ministère des Finances

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إدارة

الملخص

Aujourd’hui, l’administration publique est dans l’obligation d’adopter une approche de gestion des ressources humaines basée sur les compétences, non seulement pour améliorer la qualité de gestion de ses ressources humaines, mais aussi la qualité du service et le rendement.Il ne suffit pas d’avoir les compétences, le plus important c’est de les fidéliser, et afin de fidéliser les compétences, il faut assurer leur intégration.Ce mémoire aborde la problématique de l’intégration des compétences, alors comment l’administration publique assure une bonne intégration des compétences ? Cette étude vise à déterminer l’importance et le rôle des facteurs qui assurent cette intégration, notamment : le recrutement, le plan d’intégration, les conditions internes et l’analyse de l’écart entre les compétences requises pour les postes et les compétences acquises par les personnes qui occupent ces postes, dans le but d’envisager les solutions adéquates pour réduire cet écart.Les résultats de l’étude montrent clairement le rôle de ces facteurs et confirment leur importance afin d’assurer une bonne intégration des compétences.

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التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0d10d2e5-6c0d-4b84-af46-ec046165aa34

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

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الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

781766_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" Meriem Lehouidj","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"Ilyes Zerkhefaoui","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

French

المصدر والدورية

اسم المصدر

Le processus d’intégration des compétences dans l’administration publique: cas du Ministère des Finances

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ترجمة الملخص

Today, the public administration is under the obligation to adopt a human resources management approach based on competences, not only to improve the quality of human resources management, but also the quality of service and performance. It is not enough to have skills, but the most important things is to retain them, and in order to retain the skills, it is necessary to ensure their integration. This dissertation addresses the problem of the integration of skills, so how does the public administration ensure a good integration of skills? This study aims to determine the role of the factors that ensure this integration, in particular; recruitment, the integration plan, the internal conditions and the analysis of the gap between the skills required for the workstations and skills acquired by the persons occupying these workstations, with the purpose of expecting the appropriate solutions to reduce this gap. To answer this problem, a combined methodology; qualitative and quantitative was adopted. This methodology gave results that clearly show the role of these factors and confirm their importance for ensuring a good integration of skills.

كلمات الباحثين

administration publique;management des connaissances,compétences; intégration; recrutement .

إشراف وإعداد

الإشراف

Ilyes Zerkhefaoui

الإعداد

Meriem Lehouidj

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